志望動機はあまり深く考える必要はありません。多分そんなところを殆ど読んでいないと思います。 経営者が選ぶポイントはその方が社風に合っているか、今いるスタッフと仲良く仕事ができそうか、協調性はどうか真面目であるか、そこが選ぶポイントです。 学歴や経歴、どんなに資格を持っていても会社に馴染めなそうでなければ選びません。高学歴や某有名企業経歴とかはかえって扱いにくいと感じて雇わない場合があります。 自然体で臨んでください。
志望動機は学校のテストや資格試験のようにたった一つの答えを書けば合格する類いではありません。 志望動機は会社を選んだ理由と入社後にしたいことです。 製品の善し悪しや職場環境の充実さなど会社を褒める内容は必要ありません。貴方は何が出来るのかどの業務に対して能力が使えるのか客観的な説明が必要です。ただそれが好き、興味があるだけでは仕事が出来ると言えません。具体的に「出来る能力」の説明が必要です。 しかし29歳にもなってこの程度も誰かに頼らないと出来ないならまだまだです。転職するまで人間が成長していません。社会人や正社員は自分の考えや行動、仕事に責任を持つことが出来る人を言います。誰にも頼らず自力解決出来て始めて一人前です。それが当たり前に出来て転職も出来ます。出来るまで頑張るしかありません。
なるほど:1
< 質問に関する求人 >
経営(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る