適応障害で休職中の公務員です。休職中の人事異動について教えてください、 昨年、上司との人間関係が原因で適応障害と診断…

Question

適応障害で休職中の公務員です。休職中の人事異動について教えてください、
昨年、上司との人間関係が原因で適応障害と診断され、冬に１か月の病気休暇を取って復職しました。４月の定期人事異動で係替えをしていただき何とか出勤していましたが、新しい係でも人間関係が上手くいかず、８月頃から抑うつひどくなり、再度病気休暇となりました。
今は抑うつの波はありますが、仕事から離れると、心身ともになんとか日常生活はできるくらいの調子になりました。
今回はしっかり休養しようと思っていますが、それと同時に主治医から職場環境を変えるほうが望ましいと言われ、上司にその旨を伝えましたが、年度途中での人事異動は難しいので春の定期の異動の希望を出すように言われました。

私としては、しっかり治したところで同じ環境に戻ると、再燃するのではないかと思うのすが、休職中に異動させられないという話も聞きましたが、本当なのでしょうか。
また、今回、１０月末までの診断書が出ていますが、延長の可能性もあります。いつまでに復帰したら人事異動に間に合うのでしょうか？
そして、主治医の意見書を付けて異動の希望を出そうかと思うのですが、効果はあるでしょうか？

Answer 1

主治医がおっしゃる職場環境を変えるの意味と効果を考えると、
転職という選択肢もあると思いますが…
その方がご自分に合う環境を見つけやすく
ご自分の良いタイミングで職場復帰できるのではないでしょうか？
お望みの回答でなかったらすみません。