内定承諾後に辞退をする場合どうなりますか？ 損害賠償などに発展することもありますか？ 選考中の企業があるのですが…

Question

内定承諾後に辞退をする場合どうなりますか？

損害賠償などに発展することもありますか？
選考中の企業があるのですが、結果に時間を要しています。内定をもらっている会社に今週中には回答しないといけないのですが、どうしても難しそうです。
選考中の企業のペースが遅い上、フローがまだいくつか残っていて下手したら1ヶ月近くかかりそうな気がします…。

既に入社日を遅らせてもらったので、その上内定承諾日まで引き延ばしてもらうように伝えたら内定を取り消されてしまいそうな気がして、一旦承諾してからもう一社が受かれば辞退しようかと考えています…。

迷惑なのはもう承知の上なのですが、何か損害賠償の請求が来たりする可能性はありますか？

Answer 1

別にどうにもらならいです。
ああ、そうですか、で終わりになります。
普通は。
時々四の五の言ってくる企業もありますけど、相手にしなくても良いですよ。

法律的にいうと、労基法第16条では、契約の不履行による違約金や損害に対する賠償金など禁止しています。
例外はありますけど、一般的に働いてもいない人に求める賠償などはないでしょう。