介護施設でパート勤務しています。 入社した2年前は日勤のパート（朝から夕方）までの勤務でしたが、その後に新しいパートさ…

Question

介護施設でパート勤務しています。
入社した2年前は日勤のパート（朝から夕方）までの勤務でしたが、その後に新しいパートさんが何名か入職され私の勤務日数が何日か減らされるようになりました。収入減も困りますので、日勤帯ではなく夜間帯の勤務時間に変更し働くようになりました。
ところが、最近になり二名が退職された為、人手不足ということで日勤帯の仕事できる日はないか？との打診がありました。
人が潤ってる時は勤務日数減らすのに、いなくなった途端にこうなるのか…とモヤっとしている自分がいます。
夜間帯以外に日勤で働ける日もありますが、頑張って協力しようとする気持ちになれません。
皆さんだったら、協力されますか？それとも夜勤帯だけの仕事のままでいますか？
ご意見お聞かせください。
因みに現在はダブルワークを始めたので、収入は安定しています。

Answer 1

基本的には自分の都合の良い時間帯で働けばいいと思いますよ。「昼勤をしないなら辞めてください」と言われてから考えればいいと思います。

Answer 2

パートやアルバイトいうのは、ある意味自分の都合のいいように働けるのがメリットだと思っています。
都合が悪くなれば断ればいいですし、パートでも契約書があるはずなので会社は強制はできないでしょう。
介護なら次はみつかりますし、自分なら契約が合わないなら退職しますかね。

Answer 3

こう言うのって。問題はどうやるかのやり方ですよね？

シフトの変更そのものは有り得る事だし、それを勝手に変更するのではなく打診するのがコンプラ上正しいやり方でも有りますしね。

そして、そう言う事を頼み易い相手とそうでない相手が居る事も有るでしょう。

それでもね、こっちが協力しやすいやり方ってモノが有りますよね？なのに、主様がモヤっとなられるようなやり方はダメですよ。

パートさんって誰だって家庭の事情を抱えつつも、生活も掛かってますからね。それを軽視されたから他でもお勤めになったんじゃないんですか？それ、なさりたくってなさったのでも無いんでしょ？

それが手のひら返しですものね。無能ですよね。そんな事ならサルでも小学生でも出来ますよ。

私なら応じませんね。

Answer 4

ダブルワークに都合の良い
日程で働くと良いです。

現在の介護施設で収入が
増えるなら良いが...

介護保健で政府からの
財源は固定です。

無理せず働くべし。
応援してます。

頑張れ！
若者。