店主と喧嘩になりました。私が悪いですか？ 私はいつも9時〜17時まででシフト組んでいます。 店はバタバタしてたのですが…

Question

店主と喧嘩になりました。私が悪いですか？
私はいつも9時〜17時まででシフト組んでいます。

店はバタバタしてたのですが、17時になったから上がろうとしたら「この状況であがるな！あと少しで落ち着くんだから5分くらい残ってくれ」と叱られました。

しかし、うちのバイトは15分単位でしか時給がでないので、5分タダ働きになります。

しかも、17時7分の電車を逃したら次にくるのは20分後…17時にでないと間に合いません。

だから17時ぴったりに上がりたいと言ったら仕事をなめるなと言われました。

5分タダ働き+電車20分も待たなきゃならないなんて嫌です。

これはどちらが悪いですか？

Answer 1

まず、その給料の計算の仕方は間違っています。
給料の値引きは禁止されていて、雇用者は1分でも働かせたら給料を支払わなくてはなりません。
それを15分単位だと言うのであれば、1分働いたのであれば、15分分払うと言う事です。労働法は「ノーワーク ノーサラリー」と言う考えてすが、先に書いたように、割引は出来ません。
大体の雇用者はあなたの雇用者と同じ事を言いますが、間違いです。
「労働法に乗っ取って給料の計算をしてください」と言ってみてください。労働者はもっと強くあって問題ないのです。

Answer 2

店主が悪い
きちんとお願いしないとね
そして残業代出すから〇〇分お願いしたいといわないといけません
対等に話し合いすることが折り合いをつけるということだと思います

Answer 3

店主ですね、25分ほどの時間を無駄にしただ働きなんて胸糞な話ですいやなバイトなら辞めてしまいましょう！

Answer 4

この状況では、双方に一定の理解が必要だと思います。

・店主側は、お客様対応の最中で一時的に手が足りない状況だったことから、あと少しの時間を残ってほしかったのだと思われます。しかし、従業員に無償の残業を求めるのは適切ではありません。

・従業員側は、労働時間の終了時刻を守りたかったことは理解できます。しかし、店が混雑している最中に突然退勤するのは、店側にも迷惑がかかります。

理想を言えば、店主は事前に従業員に残業の希望を確認し、従業員は店の状況を考慮して柔軟に対応することが望ましいでしょう。また、労働時間の取り決めについても、事前によく話し合う必要があります。

このように、お互いに立場を理解し、コミュニケーションを大切にすることが、トラブルを未然に防ぐ鍵となります。今回の一件を機に、労働条件や勤務体制について店主と従業員で話し合うことをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。