医療機器メーカー勤務研究職で新卒2年目です。このグループと上司大丈夫でしょうか？ 配属されて2年経ちますが、特に下…

Question

医療機器メーカー勤務研究職で新卒2年目です。このグループと上司大丈夫でしょうか？

配属されて2年経ちますが、特に下記3点がかなり気になっており異動を考えています。①上司が部下に情報を全然降ろさない
私の課では課長や係長といった上の人たちの間だけで案件に関する話が回っており、部下に降ろされてくる情報は作業内容だけです(この条件で実験する等)。

そのため何のためにやる実験なのか背景も知らないままただただデータを取るために実験機器を動かす状況になってしまうため、トラブル等あった際にどの方向へ舵を切れば良いのか判断が出来ません。また、考察はいらないから早く結果を上げてくれと言われるため、考える機会がなく本当に作業員化している感覚になります。

最近は自分から背景を上司へ聞きに行くことを心掛けているのですが、最低限の事しか共有されません。片や他部署では案件に対する背景のインプットはもちろん、勉強会などで周辺知識等も十分に与えれ、(無駄になろうとも)部下に考察させ成長させようとする文化があります。私の部署は業務量が他部署に比べて圧倒的に多いため、案件を回すので精一杯な印象があります。

こうした現状を見ていると、今の部署にいても情報が入ってこない上に成長できないなと思ってしまってます。自分で情報を拾いに行く事や考察することはもちろん心がけていますが、能動的に情報を拾うだけでは効率が悪く、また考察しながら知識を身に付けようとするのも業務に直接関係ない事になります。ただでさえ業務量過多な現状で考察などに時間を使うには残業せざるを得ないし、そんな暇あるなら作業しろという上のプレッシャーも感じます。

②業務内容の不一致
いわゆる配属ガチャの関係で、大学院まで学んでいた分野とは全く異なる業務をしております (電気系の業務希望でしたが化学系の業務)。そのため、学習意欲や業務に対するモチベーションがとても低いです。また、自分は他者と連携を取りながら業務を進めたいと考えているものの、私の課はとてもクローズドな開発環境であり、上の間での繋がりはあっても下の人間が他部署と関わる事などはなく、とても閉塞感を覚えます。①の話と相まって、「余計なことを知らなくていいからとにかく作業しろ」という上の意向を感じます。

③評価の方法がおかしい
社内では期の初めに目標設定し、期の終わりに評価がつけるよう指示されているのですが、私の課ではなぜか目標設定と評価を同時に期の終わりに行います。つまりは後付けのみなし目標を設定するため、その期でどれだけパフォーマンスを出そうとも上司が後付けで目標を設定するため、上司のさじ加減で査定が決まります。そのため、いかに上司に気に入られているかで評価が決まってしまうため期内でどれだけ頑張っても報われない方針になっています。

自分としてはこれらが異常と感じるため、異動に向けて行動しようか迷っています。これらが普通であるのか、あるいは異動に値するほどおかしい状況なのかアドバイス頂けますと幸いです。

Answer 1

情報について
これは医療業界ならではなんでしょうが、著作権や治験に関する事は門外不出の情報ですので上司のさらに上司から情報統制が敷かれている可能性があります。

実際に医療機器メーカーというのは転職が多く、転職先で「今こんなことやってまっせ」とリークするのは良くある話です。

②は自分が就職した先なので割り切るしかないと思います。

③に関してはコンプライアンス室ないしは人事に相談するのが良いと思います。
後付け評価なんていう主観しか入らない指標ではしょうがないです。そういう話は匿名で出来るのが普通の会社なので、まずは相談してみると良いと思います。

Answer 2

私は、あなたと異なり医療系の検査医薬や研究試薬を開発販売する会社の研究者と管理者を経験してきた者で、今はリタイアしています。多くの医療機器メーカーともお付き合いがありましたので、アドバイスしたいと思います。
まず、現在のあなたは会社そのものへの不満がなく、所属部門の運営の仕方に不満があるように見受けられますので、①については所属上司の更に上の立場の人に機会を見て相談してみたらどうでしょうか？ 単に所属上司に問題があるのかも知れません。ただし、上司を飛び越えた行動を著しく嫌う風潮がありますので、まずは古参の相談できる人を探して相談してみたら良いと思います。②の件は、当面我慢して続けてみたら良いと思います。会社の都合で新卒者を希望の職場に配置できないことは珍しいことではありません。③は①の相談の際確認してみたらどうでしょうか？
医療機器メーカーは大小含めて数百社あると思いますが、小規模会社の場合は特定分野で特殊技術で活躍しているところもあり、社内体制確立が遅れている場合もあると思います。あなたの期待に応えられない会社もあると思いますよ。

Answer 3

あなたのご質問の書き方は、既に「異常と感じる」のですから、
異動希望を出せば良いだけですよ。
ここの誰かが何か言って、あなたはその部外者の、あなたの会社・部署の詳細状況を知らない他人の意見を受入れられますか？
自分を信じるだけですよ。あなたの思った通りに行動するだけです！