過去に友人が未経験で正社員の事務員になれてたので、どうやって転職したのか聞いたら、「派遣で入ったけど正社員にしてくれた(…

Question

過去に友人が未経験で正社員の事務員になれてたので、どうやって転職したのか聞いたら、「派遣で入ったけど正社員にしてくれた(紹介派遣ではない)」のことでした。たまたま派遣を使って中途で雇ってくれた地元の会社のようです。
私が経験してきた派遣先は大手が多く、サポートメインの事務なので直雇は99%ないです。直接雇用があるとしたら小規模〜中小企業だと思いますが、その求人も少ないです。
正社員の事務の募集は、総合職管理職(私にはできない)か、私にもできそうだけど派遣より待遇がだいぶ悪くなる企業です。
月給が安く休みも少ない小さい会社で正社員になるか、待遇がよく大手に勤められる派遣を続けるのか、どちらが正解なんでしょう。派遣は不安定不安定言われますが、私も周りもそんなことないです。

Answer 1

>派遣で入ったけど正社員にしてくれた(紹介派遣ではない)

これはラッキーの部類ですね。中小だからといっても、正社員にしてくれるかは運が強いですから。

どっちがいいか…とか言ってますが、私自身も大企業の派遣として3年ほど働いた上で、大企業の正社員になりたいってずっと思ってたのでその夢を叶える為に努力しました。結果として、本当に大企業の正社員になりましたよ。運じゃないです。情報掴む為に努力はしましたしある程度の賭けにも出ましたから。

てことで、大企業の正社員になるのが無理…て前提で話してますが自分の中ではそれは無理ではなかったので、大企業の正社員になるのが一番ですね。

中小の正社員より、大企業の派遣の方が居心地はいいですが、私は派遣という仕組みが大嫌いだったので絶対直接雇用になってやると思ってましたね。大体、なんで自分の働いた分の給料が派遣会社にずーっとピンハネされるのか腹立ってましたし。

何か困った時に派遣会社が間に入ってくれるとか考えているようでしたら、自分はそれは違うと思います。せいぜい話聞いてくれるだけですよ。本当に何もしてくれないのに金だけ持っていくし、派遣なんて都合悪くなれば切られるだけだと派遣の時にはよく思ってました。ま、中小だと企業の安定性が怪しいのでその点危ないのは同じですけれどね。

好みの問題ですけれど、私は何かあった時に自分の考えを直接言いたいタイプだったので直接雇用が合っていると思ってます。派遣だと、なんでもかんでも「直接言わずに派遣会社通してね。」てなるから、なんか派遣会社に飼われてる犬みたいな気がしてそれが嫌でした。

すみません、言いたい放題言ってしまいましたが派遣で優秀な方がたくさんいるのも自分はわかっているつもりです。ただ、美味しいところを派遣会社に握られてる印象がどうしても拭えないので、派遣は企業を紹介してもらうのならいいけれどずっとピンハネされるのは嫌いって思ってます笑

Answer 2

派遣を続けるメリット

大手企業での派遣は勤務環境が良いことが多く、ワークライフバランスが取りやすい。

派遣は多様な経験が積めるため、同じ職場で飽きにくい。

不安定といわれながらも、あなたの経験ではそう感じていないので、今後も安定して働ける可能性が高い。

正社員になるメリット

長期的なキャリアの安定性、福利厚生、昇給・昇進の機会が増える。
もし会社の条件が悪くても、経験を積むことで次のステップに移行しやすくなる。

将来の経済的な不安を軽減しやすく、長期的な計画を立てやすい。

デメリットの比較

正社員の場合、業務が過酷で休みが少ないと、体力的・精神的に負担が大きくなる。

派遣は基本的に契約ごとに更新が必要で、長期的な安定が完全に保証されているわけではありません。

どちらが自分にとって重要なのかを考え、キャリアの優先順位（安定性、働きやすさ、将来の昇給・昇進の可能性など）に基づいて決定するのが良いですよ、

Answer 3

定年まで同じ職場で働ける自信があるなら正社員
そうでないなら派遣でいいです

Answer 4

小さな会社で正社員は、その会社でずっと続けていくというより、次の転職のためのステップアップだと思います。
5年先のことを考えたとき、正社員のほうが有利です。

が、5年後なんてどうなるかわからんってのが正直なところなので、これからもずっと仕事を頑張りたい！というのでなければ、今の待遇を優先して派遣ってのも選択肢だと思います。