転職（パート）するか悩んでいます。 現在、従業員10名以下の零細企業でパートしています。社長以外、皆パートです。 雇…

Question

転職（パート）するか悩んでいます。
現在、従業員10名以下の零細企業でパートしています。社長以外、皆パートです。
雇用契約当初は電話対応とそれに付随する簡単なデータ入力が業務内容でした。しかし、しばらくすると、各種書類や業務に合わせたフォーマットの作成、請求業務、チラシやパンフレットの作成、社内SEの仕事も任されるようになりました。もはや何でも屋の気分です。（他のパートさんはほぼ雇用契約当初のままの業務内容で働けている方ばかりです。）

時給は当初よりあげてもらったものの、仕事量と内容からして到底満足のいくものではなく、何度か時給交渉しましたが、もっと売上が上がらないことには出したくても出せないし、貴方の時給ばかりあげてきたから、今度は他の人の時給もあげないとみんなも続けてくれなくなる。正社員には、売上が◯万達成したらなれるから踏ん張ってほしいと言われました。

仕事内容も、キャパオーバー気味ではあれど1つ1つは好きだし、人間関係もよかったので続けようと思ってはいたのですが、トップである社長の言動が気になり始め、ストレスになってきました。
①気軽に未経験分野の仕事を頼んでくる。自分は勉強する気はさらさらなく、実質、私一人に背負わせる。
②①で得たスキルを新規事業の案に出してくる。（社内SEができるんだから社外SEをして仕事をとろう、等。）餅は餅屋。素人がネットで得た程度の知識でビジネスになる訳ないし、仮にやるとしても社内に私以外やる人いないので、怖くて絶対したくない。勿論社長は何も勉強する気はない。
③仕事を頼んだことを忘れ、労力が無駄になることがしばしばある。
④休日でも電話をかけてくる。

①、②でイライラしていて、③を何度かされて（リマインドした上でされてます。）心が折れました。

でも、それなりに好きな仕事に良い人間関係、リモートでも働ける環境を手放すのは、子持ちアラフォーにとっては勿体無いんじゃないか…とも思うのです。
ただ、トップのスタンスがかなりストレスにはなっています。
それに、大企業ならしがみつきますが、正直零細過ぎてあと10年、下手したら5年したら会社自体無くなってたりする？とも思います。

皆さんなら
踏ん張って働きますか？
それとも転職しますか？
ご意見いただけますと幸いです。

Answer 1

私なら、転職できるならば即座に転職します。

①気軽に未経験分野の仕事を頼んでくる。自分は勉強する気はさらさらなく、実質、私一人に背負わせる。
→ まだ分かります。何事も、何だかんだとお願いすれば覚えてこなしてくれる人を頼りたくなるものです。新たな業務はあなたにお願いする。という思考回路が出来ているのだと思います。私も管理職なので、特性に応じて割り振りする事は理解できます。

②①で得たスキルを新規事業の案に出してくる。（社内SEができるんだから社外SEをして仕事をとろう、等。）餅は餅屋。素人がネットで得た程度の知識でビジネスになる訳ないし、仮にやるとしても社内に私以外やる人いないので、怖くて絶対したくない。勿論社長は何も勉強する気はない。
→ 理解できません。社内で完結する仕事ならば、質問者様のキャリアアップにも繋がりますので是非トライしてください。と言えますが、新規事業とするのは容易ではありません(ヒト、モノ、カネの投資が必要)し、対顧リスクもあります。自分が責任を取れない事業を立ち上げようとするリスク管理能力の無さに疑問があります。

③仕事を頼んだことを忘れ、労力が無駄になることがしばしばある。
→ 理解できません。零細企業であるならば社長自身が企業をハンドリングし、当然給与を支払う責任を負っている筈ですが、任せた仕事を忘れるということは正常なマネジメント、分担ができていない証左であると考えます。労働力の無駄遣いに対する意識の低さから、企業の継続性に懸念があります。

④休日でも電話をかけてくる。
→ 理解できません。 労働法に対する理解が低く、コンプライアンス遵守の意識が希薄です。その他法令等への理解も当然低い事が予想され、③同様に企業の継続性に懸念があります。

上記から、端々の行動から企業経営の推進やリスク管理能力の低さを感じられ、企業経営に暗雲が漂っているように思えます。
また、待遇面でもご不満があるとのことですので、一定規模以上の企業に正社員として勤務できるよう、転職活動をなされることが望ましいものと考えます。
ただし、人間関係を0から構築する、リモート勤務不可欠ならリモート可の求人に絞る、事業基盤が安定した企業に、パート勤務から正社員を目指す。等、ハードルが複数あることも事実ですので、並行して転職活動をバレないように行い、ご縁があれば即座に退職する方針で如何でしょうか。