退職の理由。 前職は『指導担当者と合わなかった』ので辞めました。

Question

退職の理由。
前職は『指導担当者と合わなかった』ので辞めました。ネットで検索すると人間関係で辞めたなどネガティブな理由は面接では話さない方が良いみたいな事を良く書かれていますが人間関係が理由で辞めたと言うのは普通にある事だと思うのですがそんなに印象が悪いものなんでしょうか⁈

Answer 1

よく挙げられる理由ではあるでしょうけど、『ならうちでも同じことが起きるんじゃ？』と受け取られませんかねって事じゃないですかね。

『合わなかった＝辞めた』
合うように何を努力したのか？とか聞かれるかもだし、何もせず引き下がったのかと受け取られるかも知れない。
そう言った点で印象が悪いとと考えられているんじゃないかな？
前向きに目的があってという方が『建前上』は良いかもですよ。
まぁ採用され仕事を初めてその様子から、『もしかしてこれは・・・』と推測されるかどうかもありそうですけどね。

Answer 2

「どちらに原因があるのか、一方の話だけでは判断できないことなのに、自分の主張だけ通そうとする姿勢」が評価されないのだと思います。

特に「上の人が悪かった」と言う人は、自分がその立場になったことがない人であることが多いです。

相手の立場になって物事を客観的に評価するスキルは、どんな場所でも必要だと思います。