派遣社員です。新人さんへの接し方について。派遣社員ということもあり、新人さんへの教育指導はしない契約になっています。

Question

派遣社員です。新人さんへの接し方について。派遣社員ということもあり、新人さんへの教育指導はしない契約になっています。ただチーム内で人手が足りないだとか、新人さんが質問してきたり、という時は答えるようにしています（臨機応変的に）

ただやはり新人が独り立ちするまでの指導は、社員さんが責任を持ってやってほしいです。なし崩し的に私が新人さんの仕事の面倒をみるとか、本来は契約外のことなのでしたくないです。

例えば新人さんが独り立ちしたあとに、自分でいろいろ調べたうえで分からないことを質問されたら答える、くらいはしたいとは思いますが...

こういうことを上長に伝えるのって別に大丈夫ですかね？私的には中途半端に仕事の指導を押し付けられたり、そういう適当な感じが無責任に思えてイラついてしまいます。

あと新人さんから仕事の質問を受けた場合、派遣社員はどの程度答えるべきなのでしょうか。現在は「そのことは社員さんに聞いてみてください～」と返していますが、人によっては冷たい、雑、と感じているそうです。

補足

仕事をしていくうえでの相談とか質問も受けないほうがいいですかね、本当は。例えば私がしていた仕事を引き継ぐとか、過程について質問なら受けるべきとは思いますが...
もっというと新人に仕事を割り振ったり、お願いするのも本当はしたくないです。新人でも正社員なんだからそこら辺は自分で責任持って欲しいと思うのは求めすぎですか？

Answer 1

営業に相談して対処をお願いしてもらった方がいいですよ。

私は別の派遣さんから、指導する立場にないのでといわれ、攻撃を受けました。（相手は多分私も派遣で教えられる立場と思っていた）結局精神的に病んで潰れましたね。

社員側は派遣同士でやってというスタンスなのでしょうね。

契約でないなら、それをなし崩し的にするのもおかしな話で、教育係をマンツーマンでべったりつけてもらうか、教育係分の賃金をもらってあなたがされてはどうでしょう

Answer 2

「派遣だから、答えられないんです」って言えばいいですよ。
派遣と仲良く見えちゃうと、新人さんが立場悪くなります。

Answer 3

派遣先によると思いますが…。

できるだけ教えないようにしています。一度教えてしまうと次は？これは？と聞いてきます。突き放すようで申し訳ないけど、私の場合は社交辞令で何でも聞いてねと言っているだけです。

これは、〇〇さんに聞くと良いですよ。とか、その人のところに連れて行くとか。その程度です。仕事があるので、雑談の暇はないです。

Answer 4

直雇用の新人さんでしょうかね。
仕事を理解していて円滑に進めるための質問なら、仕事の範囲内かと思いますが、全く１から教えるのは違うかと。

派遣会社はどのような対応を指示していますか？契約外ならしなくても良いかと思いますが、実際は上手くやってくれ的な感じですかね。
直雇用の他の社員からしたら、契約は会社がするからあまり気にすることはなく、新人を仕事のついでに教えてもらえるのでラッキーくらいの感覚かも。