会計年度任用職員を無期転換できるようにするのであれば、地方公務員法や地方自治法等を改正して、一般公募試験とは別枠にして無…

Question

会計年度任用職員を無期転換できるようにするのであれば、地方公務員法や地方自治法等を改正して、一般公募試験とは別枠にして無期転換のための試験を正職員採用と同内容とし、合格ラインも一般公募試験の合格最低点と同等にしたらよいのではないでしょうか。長期間働くのであれば昇給させることも必要となるので、政策立案や滞納市税、国保料強制徴収等の公権力行使業務も担って貰うべきと思います。

Answer 1

私も何かしらの試験をするべきだと思います
今いる会計年度任用職員全員を無条件で無期転換は、絶対に反対です
面接だけで採用されている人の中には、かなり能力的に問題がある人もいます

本音を言えば、毎年会計年度任用職員の中から優秀な人を数名正規職員にして
正規職員の出来ない人を数名会計年度に転換できれば良いのにと思います
一般公募の試験の点数が良くて合格しても、実務の仕事があまりにも出来ない正規職員が一定数います
この職員が定年まで居座り続けるかと思うと、まわりの負担が大きいです

Answer 2

通常の試験を受けて正規になれば良いと思いますよ。わざわざ他の試験をやるほど、会計年度の人が能力高いとは思いません。

そもそも、会計年度の人って無期転換望んでないと思うんですよね。政策立案企画などもそうですが、災害対応や時間外も免除されてて責任も違うのにボーナスまで正規と同じくらい出るとなれば、そんないいアルバイトないですからね。

Answer 3

2020年4月に施行されたこれまで非常勤職員
臨時職員が待遇改善の為、会計年度任用職員
と名称が変わり現在に至っていますが更新が
最大4回、1年ごとの任用(更新)となっている
一般職の地方公務員となりますが、今後更に
処遇改善、是正措置がされ例えば無期雇用や
公務員採用試験導入されたら非正規公務員と
しても昇級等あればやり甲斐につながるかと
個人的には思いますね...

Answer 4

無期で必要ないから会計年度任用制度で雇うんよ
会計年度から無期に転換なんかありえない

試験受けろ。ってそれだけ