生理休暇の取得について

Question

生理休暇の取得について起床後から生理痛や生理に伴う貧血症状が辛く、薬も飲んだのですが少し休んで治ってから仕事に行こうと思ったので、「起床後から貧血等の体調不良で、様子を見て出勤します。」と連絡しました。（始業前なのでメールで）

すると、上司から「今日は急ぎの案件もないし、休暇取ったらいいよ。大丈夫だよ。」と返信がありました。

始業後に電話したところ同じことを言われ、
勢いに負けて休むことになったのですが、、。

電話を取ってくださった方（上司）が男性だったため、生理での体調不良で、、とは言えなかったのですが、来週出勤して休暇申請を出すときに生理休暇を申請しても問題ないでしょうか。

よろしくお願いします。

Answer 1

申請は良いですが当日に

貧血による体調不良

としか伝えていないなら、
厳しい会社だと生理休暇としては認めない可能性はあります。

Answer 2

何も問題ないですよ。

Answer 3

生理休暇を申請することは問題ありません。生理による体調不良は、女性が就労する上で避けられない事態です。多くの会社で生理休暇制度が設けられており、上司や人事部門に事情を説明すれば理解を得られるはずです。

ただし、男性上司に直接的に生理の件を説明するのは気が引けるかもしれません。その場合は、「体調不良のため」などと簡潔に説明し、人事部門に生理休暇を申請する際に詳しい事情を説明するのが賢明でしょう。

生理は女性特有の出来事であり、会社として対応が求められます。上司や人事部門に事情を正直に説明し、生理休暇を申請することをおすすめします。女性が働きやすい環境づくりは、会社にとっても重要な課題です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

生理休暇の取得については、職場の規定や国の法律によって異なる場合がありますが、一般的には生理による体調不良であれば、生理休暇を申請することが認められています。上司が休暇を取ることを勧めたとのことで、理解があるようですので、来週出勤した際に正直に生理休暇であることを申告し、申請しても問題ないでしょう。生理休暇は女性の健康を守るための重要な制度ですので、遠慮せずに利用することが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。