給与と最低賃金について詳しくご存知の方に質問させていただきたいです。

Question

給与と最低賃金について詳しくご存知の方に質問させていただきたいです。昨年4月に入社し、同年10月に最低賃金引き上げに伴って基本給が5,000円あがり、今年の4月に年に一度の昇給で2,000円あがりました。現時点で入社から合計7,000円アップしています。そして今年の最低賃金引き上げの際にもまた基本給があがると事務さんに言われました。

そこで疑問に思ったのですが、今回の引き上げに伴う基本給アップは、毎年の昇給2,000円をカウントせずに計算してもらえるのでしょうか。昇給分も含めた金額から最低賃金まで引き上げられるのでしょうか。
昇給分含めた金額からの引き上げだったら１年分の昇給がなくなって悲しいなと思っているところです…。

よろしくお願いします。

Answer 1

それは会社が決めることですからここではわかりません。
正社員の最低賃金引き上げに伴う昇給が最低賃金を下回らないようにするのが目的なのか、パート等が最低賃金を下回らないように昇給する結果、正社員との差が小さくなるため最低賃金を上回っている正社員も調整で昇給させるのかは会社の考え方次第です。