退職理由について 質問です。 1週間前に パートの面接に行き その場で採用していただきました。 初めての職種に…

Question

退職理由について 質問です。

1週間前に パートの面接に行き
その場で採用していただきました。
初めての職種になるので 3週間試用期間を
設けていただき もし合わなければその期間であれば 即日退職可能とお話いただきました。

その面接のあと 別の会社で正社員で内定をいただき
そちらが第1希望だった為 パートを辞めたいです。

その場合 パートの方の会社には
なんと説明すれば良いでしょうか。
正直にお話するべきなのか
合わなかったと 濁す方がいいのか
アドバイスいただきたいです。

Answer 1

退職の理由については、正直かつ丁寧に伝えることが大切です。試用期間中であれば、特に問題なく退職できることが多いですが、信頼関係を損なわないためにも誠実な対応が求められます。

具体的には、「試用期間中に別の会社から正社員の内定をいただき、そちらが第一希望であるため、大変申し訳ありませんが退職させていただきたいと考えています」と伝えると良いでしょう。この際、これまでの機会に感謝の意を示し、可能な限り円滑な引き継ぎを心がけることも重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

この場合、正直に事情を説明するのが一般的に適切だと思われます。

・正社員の内定を得たことを伝え、それが第一希望だったため、パートの仕事を辞めさせていただきたい旨を丁重に説明する
・試用期間中であることを確認し、即日退職が可能であることを伝える
・面接時に示された条件を尊重し、会社側の事情も考慮しながら、できるだけ早期に退職の意向を伝えることが望ましい

会社側も人材確保が難しい状況を理解しているはずなので、正直に事情を説明すれば、おそらく理解を得られるでしょう。合わなかったなどと濁す必要はありません。

ただし、退職の申し出方は丁重に行い、今後の人材確保にも影響が出ないよう配慮することが大切です。できれば、後任の人材確保に協力するなど、会社側の事情にも気を配ることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。