育休を1年取らず、退職を考えています。 6月末に子供が産まれ、生後約10ヶ月の来年4月から保育園に入れるつもりで保活を…

Question

育休を1年取らず、退職を考えています。

6月末に子供が産まれ、生後約10ヶ月の来年4月から保育園に入れるつもりで保活を始めたところです。今の職場は、定時が20時で時短勤務もあるのですが案の定かなり給料が落ちます。また、わたしの職場は育休から復帰した方がいません。みんなやめます。
そのため、育休中に転職活動をして定時が早い職場に転職するつもりです。

この場合なのですが
①育休終了後に退職となったら、いつ退職を申し出ると手当金をギリギリまでもらえるのか
②育休終了後に退職が分かっていたら、就労証明書はどうなるのか

経験のある方、分かる方教えていただきたいです。

Answer 1

①復帰せず退職するなら育児休業給付金をギリギリ(誕生日の前日まで)貰う方法はありません。
退職日を含む支給単位の分は貰えないので…
1番多く貰う方法は育休最終日(誕生日の前日)を退職日にすることです。
最後の支給単位(誕生日の前日を含む支給単位)の分は貰えませんが、その1つ前の支給単位の分までは貰えます。

②何に使うことを想定されているのか分かりませんが、就労証明書自体は退職予定でも会社に頼めば記載してくれます。
ただ、保育園申し込みに使うならそもそも「就労」での申し込みができないため、退職予定の会社の就労証明書は利用できません。
転職先が決まっているなら「内定」決まってないなら「求職中」で申し込むことになります。
内定で申し込むなら必要なのは転職先の就労証明書や内定が出ていることが分かる証明書の提出を求められます。
求職中で申し込むなら就労証明書は必要ないです。