運送会社で事務職(正社員)をしている24歳女です。

Question

運送会社で事務職(正社員)をしている24歳女です。この事務所にはもう1人事務職をしている35歳の正社員の女性も居ます。所長という人も居ますが、ほとんど仕事はせず、私たち2人の事務員で回しているような感じです。

しかし、今月から事務員兼作業員のの男性が入ったことで人が増えたため、仕事が出来て女という私たちが嫌な所長が、私たち事務員のどちらかを辞めさせると言っているのを周りから聞きました。

辞めさせること自体は可能なのでしょうか？
所長に辞めて欲しいと言われたら承諾するしか無いのでしょうか？

Answer 1

解雇なら不当解雇として争いの余地はありますが、異動命令は拒否できません。

Answer 2

辞めたくないなら拒否すれば良いです

Answer 3

職場での解雇や退職には法的な基準があります。所長が「仕事ができる」という理由だけで解雇を決定するのは、通常、不当解雇と見なされる可能性があります。解雇は通常、業務上の重大な過失や経済的な理由（リストラクチャリングなど）に基づいて行われる必要があります。

もし所長から退職を迫られた場合、無条件で承諾する必要はありません。まずは、具体的な理由を聞き、不当な扱いであると感じた場合は、労働基準監督署に相談するか、法的な助言を得ることをお勧めします。また、会社の人事部や上層部に相談することも一つの手段です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

所長から一方的に退職を求められる状況は、労働基準法違反の可能性があります。

・正社員を雇用主の一方的な意思で解雇することは、原則として認められません。正当な理由がない限り、解雇権の濫用と見なされます。

・所長から退職を求められた場合、あなたが承諾しなければ、解雇は有効になりません。しかし、退職を拒否すれば、所長との関係が悪化する可能性があります。

・この問題を解決するには、所長と話し合い、退職を求める理由を確認することが重要です。もし納得できる説明がなければ、労働基準監督署に相談するのが賢明です。

・会社が一方的に解雇を行う場合、正当な理由が必要です。単に人員削減を理由にするのは不適切です。

・最終的には、話し合いで解決できない場合、弁護士に相談して、法的措置を検討することもできます。

まずは所長と十分に話し合い、納得のいく説明を求めることが大切です。そうでなければ、労働基準監督署や弁護士に相談して、自身の権利を守ることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。