人事評価で毎回書かされる行動根拠項目で「規律性」ってあるんですがこんなの何書いていいか分からないですよね…？ ----…

Question

人事評価で毎回書かされる行動根拠項目で「規律性」ってあるんですがこんなの何書いていいか分からないですよね…？
-----------------上司の指示・命令や職場のルールを十分守り、職場の秩序向上のために自ら率先して行動している。
また、他者の模範となる行動により、周囲に良い影響を与えている
-----------------

これの行動根拠を書けって、
毎朝遅れずに会社来てま～すとか挨拶きちんとしてま～すとか私語せずに仕事してま～すみたいなこと書けば良いんでしょうか…？？
バカかよって思うのですが…こんなん自己評価することじゃないでしょう…。

Answer 1

アホな会社ですね
おっしゃる通りそんなことは自分ではなく
周りが判断することです
まぁ直接言えないから間接的に評価ポイントを
教えているつもりなんでしょうが
小学生の通知表かよって思いますね

Answer 2

規則を守るのはもちろんなんだけど、最近だと安全管理とかコンプライアンスが重要視される傾向にあるので、社内で開示されてる過去事例を参考に同様の事起こさないみたいな事書いてます。ちゃんと整理されてなかった頃はサーバーに一覧表と注意喚起のメール保管して開示してました。