第二新卒の転職において、給与交渉はしても良いのでしょうか？ 新卒で内定し、固定給は23万＋賞与でした。そこを後は1…

Question

第二新卒の転職において、給与交渉はしても良いのでしょうか？

新卒で内定し、固定給は23万＋賞与でした。そこを後は1年で退職、転職活動をし、スタートアップの中小企業に内定いただきました。求人サイトには「20万〜」と記載されており、給与例には「未経験1年目25万＋賞与」という記載でした。

面接時に給与の話はなく、内定後メールでこちらから雇用契約書を依頼して確認した所、20万＋インセンティブでした。
インセンティブで上手くいけば、この条件でも前職の年収を上回ることも可能かもしれません。

業界は違いますが同じ営業の経験は活かせる仕事です。
交渉するのはやめた方が良ければ、何も言わずに承諾しようと思います。
宜しくお願い致します。

Answer 1

２０万円～とは、基本給＋歩合の営業では将来が案じられます。給与交渉して会社との違いがでれば、気まずい思いがします。

Answer 2

面接の段階なら交渉の余地が合ったけど、もう社内で決めたあとなら辞めたといた方が良いと思うなぁ