品質管理の年収、または転職について 50代品質管理で年収550〜600万は、高いのでしょうか。 それとも普通なのでし…

Question

品質管理の年収、または転職について
50代品質管理で年収550〜600万は、高いのでしょうか。
それとも普通なのでしょうか。
また工場長クラスの役職、スキルでも転職は難しいのでしょうか。自分は20代で、機械メーカーの営業をしています。
工場の方とも打ち合わせ等、関わる機会が多いため色々な話をします。
その際に、お給料の話になりました。驚愕だったのが、50代の品質管理の方（工場長に近いポジションをやられている）が残業代含めて550万〜600万くらいとのこと。

正直、その方は営業の私の目からはとんでもなく優秀に見えます。
しかし20代半ばの半ばの自分と100万も差がないのは信じられません。
「いやいや〇〇さん・・・嘘でしょ・・・w」と何度も聞いていましたが、
この前の飲み会で明細を見せていただいて、本当に550〜600でした。

転職したら上がるかもしれませんよ、とお伝えしましたが
50代品質管理はどこも取ってくれないとのこと。

冒頭の質問に戻りますが、50代品質管理で550は高いのでしょうか。
品質管理って需要ないのでしょうか。
また工場の職種では、どの工程・職種が1番市場価値が高いのでしょうか。

Answer 1

年収が年齢万円だとすると
普通ですね
間接ですし役職なし夜勤なし
だったら妥当というか
少し高いかな

Answer 2

色々な工場を見て来たけど（プロフ参照）、年収は企業規模に概ね比例する。

しかし、小さいとこでも少数精鋭みたいなとこは、年収が高い場合もある。
色んな事が出来るスペシャリスト軍団みたいなとこも、少ないが有る。
そんなものはイレギュラーだけど。

私は中小企業に属する現場主任 14年目 45歳 年収は600万～700万ってとこ。
これは東京に本社があるという事で、東京の平均年収に添った報酬にしたいという社長の意向によるもの。
1３0年くらいの歴史があり、純資産が130億、負債が2億程度と経営状況がかなりクリアであることが関係している。
利益率は２％程度なので、大して儲かるものを作ってるとは言い難いけど、堅実な経営の歴史背景がある。

社内の財政状況によるところも大きいとは思うので、この辺も転職の際は考慮する必要があるとは思う。

自社では、研究・開発部門が出世コースではある。
一応、業界内では大手メーカーに引けを取らないものを作ってるので、世界シェア８０％を誇るメーカーに重要部品を供給している。

また、各国にも対応し、世界初の材料など製品を生み出す心臓部であり、エース部門といったところかな。

Answer 3

製造業で50代・年収550〜600万は普通の部類です。ポジション的には課長〜次長で、多くはここで定年を迎えます。
管理職コースを断ると最終ポジションは係長で、残業代込み550万程度で定年を迎えます。

Answer 4

①.冒頭の質問に戻りますが、50代品質管理で550は高いのでしょうか。
②.品質管理って需要ないのでしょうか。
③.また工場の職種では、どの工程・職種が1番市場価値が高いのでしょうか。

回答
①は高いか低いかは個人の満足度によります。

②は品質管理【QC】の知識は製品の製造工程において、品質を管理・改善する活動全般を指します。英語の「Quality Control」の略で、製造業にとって欠かせない取り組みです。製造業に拘わらず、どの業種にも需要は有ります。

③は働き方によりますので、一番はこれと言うことにはなりません。
品質管理と例えれば、課題や問題解決に向けた取り組みが企業の利益や個人の成長に直
結します。
よって、働き方依存する為一番を目指す必要は有りません。
一番より、1歩ずつ前に進むことが求められます。

参考程度に。