職場で新人が入ってきたら、最初は厳しく接し、仕事に慣れてきたら世間話などする、最初は優しく接し、仕事に慣れてきたら少し厳…

Question

職場で新人が入ってきたら、最初は厳しく接し、仕事に慣れてきたら世間話などする、最初は優しく接し、仕事に慣れてきたら少し厳しめに教育する、、あなたはどちらのタイプですか？（ざっくり2タイプでスミマセン。）私は後者です。新人はかなり緊張しているので、プレッシャーでやり難さを感じて欲しくないからです。

補足

厳しい言葉というより、「何度も聞かないで一度で覚えてね」というのか「ゆっくり覚えてくれたらいいからね」みたいな違いです。

Answer 1

貴方だけでなくて、基本みんな後者です。
自分も当然、後者です。

というのは、昔と今では時代は変わってます。

昔というのは大昔のことではなくて、
ほんの10年〜15年前は就職難でした。
良い大学出ても派遣とかザラでした。
その頃は、漫画でいうとバンビ〜ノとかみたいな、
怒られて、嫌味言われて、しがみついて、認められて、
社会は厳しいけど成長していく為には必要な通過儀礼みたいになってたし、
自分も30過ぎだけど、経験して、
そんな時代には、それを当たり前と思ってました。

でも、今は内閣府のデータを見ても募集の方が多いです。
人手不足、人材のクオリティの低下で多くの企業が悩み、
個人事業主や零細企業に関してな後継ぎがいないから商売をたたむ場合も沢山あります。

それぐらい少子高齢化は深刻な事態を招いてます。

新卒でも４日で辞めたり、退職代行サービスがはびこって大企業や公務員でも新人に気を遣ってるのに、
この期に及んで新人に最初から厳しくする奴がいたら今じゃモンスター扱いです。

これは精神論とか関係ないです。
需要と供給の変化という統計的な事と関連した当然の社会の流れです。
どちらが正しいかなんて、その時代にはそれが正しいです。
さすがに、兄弟いるの？と聞くだけでプライバシーの侵害だとか、ハラスメント、
同性に彼女いるの？と聞いてもセクハラというのは行き過ぎてますが、
そんな時代に新人に最初から厳しく指導してたら時代錯誤です。

これは、宿題忘れたなら廊下に立ってろ！とか、
野球部なら一年は球拾いだけしてろ！とか、
部活中に水を飲むな！
が時代が変わったら、言うことも変わるから、
今は部活中に水を飲め！って言われますよね。
野球部でも一年生から本格的な練習した方が良いという考えもあります。

仮に新人だからって甘えるな！って言ったら、
自分が単にマネジメント能力がない奴だと思われるだけなので、
前者です。って人は、
職業差別をする気はありませんが、
常に人を募集してるようなブラック企業か、
他に行く当てのない中卒とか前科持ちをこき使う柄悪いところに勤めてる人ぐらいしかいないです。

Answer 2

最初は緩めかな。
知らなくて当然のこととかあるからね。
しばらくして、能力とか性格とかわかってきてから、どっちにするか決める。
褒めて伸ばすか、強く言わないとダメなのかを決める。
とはいえ、強くっていってもパワハラになっちゃうから、そんなに厳しくはしないかな。
職人出身なんで、僕が若い時はゴミクズ扱いだったけど、それに不満をもっていたからねー。
マジで油断すると簡単に怪我するから、そこはかなり強調して指導する事にはしてるかな。余裕で、火傷、骨折とかしちゃうからね。
基本的な労働安全衛生的な事を重点的にって感じだよ。
やってはいけない事、まぁまぁあるからね。

Answer 3

後者が良いと思いますよ。

Answer 4

優しく接しますよ。仕事は教えませんが、聞かれれば教えます。