スタッフ4名の小さな会社で働いています。 30歳を前に、兼ねてから転職したい業界があり退職を考えているのですが、バック…

Question

スタッフ4名の小さな会社で働いています。
30歳を前に、兼ねてから転職したい業界があり退職を考えているのですが、バックオフィスの業務を1人で担当していることもあり退職をしにくい状況です。↓のような状況なのですが、似たような経験のある方は経験談やアドバイスを頂けると嬉しいです。

【入社の経緯】
•社長との前職の繋がり（私以外のメンバーも同じ）
•社長は前職で役員をされていて、私はアルバイトでした。前職を定年退職後、現職の雇われ社長に就任されました。
•若いスタッフが欲しいとのことで、たまたま私に白羽の矢が立ちました。
•現在入社4年目です。

30歳を前に兼ねてから転職したい業界があり、そのことについて先日社長と話をしたのですが、説得もあり結論を出せませんでした。せっかく4年続けて来たので、現職でのキャリアを伸ばしていくのも一つの手ではないかとも言われ。

現職はスタッフ仲も良く、皆んな良い人たちです。
ただ身内で集まったメンバーなので（求人を出して応募があるような業種でもなく、、）
後任がすぐ見つかるのか、もし既存のスタッフに業務が回って負担を強いられることになったら、、、など考えると、退職することへの申し訳なさの方が勝ってしまいます。
人数がそれなりにいる組織ならそこまで深く考えないのですが、、。

退職後も業務委託のような形でサポートすることも提案してみたのですが、責任の伴う仕事をどこまで任せることができるか、という懸念もあるようです。
また転職をすると、当面は勉強にあてる時間も必要になってくると思っていて、Wワークが負担になってくる可能性もあり得ます。

中途半端に関わるくらいであれば、自分の将来夢を優先してスパッと退職した方が良いのかなと思ってはいます。
ただ前職でアルバイトだった私を社員として雇い入れてくれた社長への感謝や、入社後も色々な苦難を協力して乗り越えて来たこともあり、中々思い切った結論を出せずにいます。

Answer 1

まず、転職を目指すのか、目指さないのかを決めることではないでしょうか。
「転職したいけど、申し訳ないから続けていく」という考え方は結構失礼な思いかと思います。
残ると決めたなら、転職への気持ちは捨てて現職で頑張った方が良いでしょう。

そうではなく、あくまでも「転職する」と決めるのであれば、後のことは社長と話し合って、相手がどの程度のサポートを望んでいるかという話になるかと思います。
相手が業務委託で半年見てほしい、というのなら、それを受け入れるか、断るかという話になるでしょうが、質問者様がから「業務委託したい」というのは「じゃあ、辞めるなよ」と思うのではないでしょうか。

退職すると決めているのなら、後は相手がどうしてほしいか、と、どこまで受け入れられるかという話で進めていかないと、よくわからない状態になると思いますよ。

Answer 2

社長何死んだらその後はどうなるのでしょうか？

従業員の為に経営する社長はいると思いますか？

将来の夢を捨て、死ぬ迄現状維持でいいならどうぞ、貴方の自由です。

私が思う事は、貴方は自信過剰で自分がいなければ会社が潰れるとでも思っているのでしょう？

そう思わないとやっていけない、零細企業に勤める意義がないのが充分理解でますけどね。

自分対する妄想ですよ。

Answer 3

貴方の気持ちが決まってるなら転職で良いと思いますよ。

人が居ない、後任、これらは会社が考えること。
いち従業員が考える事ではありませんよ。

今まで真面目に働いたんでしょう？
十分貢献されたのでは？

規約通り退社する旨伝えて、後任決まれば引き継ぎして辞めれば良いと思います。
また、辞める日まで決まらなくてもそれはそれで会社の問題です。