元々正社員で育休中から復帰後はパートになりたいことを会社に言いました。その後電話がかかってきて正社員からパートになるんだ…

Question

元々正社員で育休中から復帰後はパートになりたいことを会社に言いました。その後電話がかかってきて正社員からパートになるんだったら一回退職になるから退職願いを書きにきてもらわないとと言われました。まだ1歳になっておらず今退職書を書けば育児給付金が払われなくなりますよね？
こういった場合会社の言うように今すぐ退職願いを書かないといけないのでしょうか？

Answer 1

通常、無期雇用(正社員)から、有期雇用(パート)に雇用形態が変わるので、今 交わしている労働契約は破棄することになるため、無期雇用契約は終了し退職扱いになるのが普通です。
パートになっても雇用主が同じなので、勤務時間として通算されるのは有給休暇と雇用保険の加入期間くらいです。
社会保険も、会社が50人以上で月の収入が88,000円以上などの条件を満たせば引き続き加入しますが、該当しなければ資格を喪失します。
就業規則も通常の就業規則から、パートタイム就業規則に適用が変わります。
退職金制度があれば、退職手続きをすることで正社員でなくなる際に支給されます。
つまり、退職届の提出を求められる会社は多いかと思います。

Answer 2

書く必要はありません。
正社員からパートに変わっても雇用は継続しており労働条件が変わるだけですから退職する必要はありません。