職場の人間関係について対策を聞きたいです。 長文となり申し訳無いのですが、アドバイスを頂けると嬉しいです。

Question

職場の人間関係について対策を聞きたいです。
長文となり申し訳無いのですが、アドバイスを頂けると嬉しいです。私は25歳の女で営業職に着いており、2年半程働いています。半年ほど前に役職がつき、チームリーダーの立場にいます。
7年付き合っている彼氏がおり、1年ほど同棲しています。

悩んでいるのが、職場の先輩との関係です。
先輩は36歳の男性で3年半程働いており、私の教育係をしていました。半年ほど前にチームリーダーから一般社員に降格しています。また、彼女や結婚歴はなく、実家暮らしです。

先輩は教育係について貰ったという事もあり、良好な関係を築くために私はよく仕事中に相談へ行ったり、
飲み（複数もあったが、稀に2人飲みもありました。）、プライベートでも複数で遊びに行ったりと友好的な関係になっていました。
※恋愛感情や異性として見ていない事は伝えており、一切男女の関係もないです。
※周りからは茶化されたことはあります。、（しっかりと否定しています）

1年ほど前より、私は同棲を始めたので先輩には飲みに行く頻度を減らす、2人で飲むことは今後出来ないと伝えてから先輩からも「わかった」と言われていたのですが、何故かしつこい飲み誘いが来るようになりました。

私は「忙しい」「彼氏が嫌がるから」などと断っていましたが変わる様子がなくLINEも多かったので気づいていないふりをして返信の頻度を減らしていました。

そしたら職場全体の飲み会後、路線も方面も違うのに何故か先輩が私の乗った電車に乗りこんで来る。
（先輩は「他の人に行けって言われたから〜」と言っており、普通に嫌悪感を抱いたので電車から降ろしました。)

LINE電話がかかってきて、仕事の相談があるとのこと。
（当時私は役職も無く辞める辞めないの話と言われており責任も持てないため、下の立場の為相談をされても困る。上司や同じ役職の先輩、同い年の同僚に相談して欲しいとお伝え）

上記直後、飲みに誘われるが行きたくないため都合が悪いと伝えると私の家の近くまで行くからと言われる（嫌すぎて結局職場近くで飲み、話を聞いたが電話と同じ内容を伝えた。また、2人は嫌だったため、他の人を誘うように言うもどうしても2人でと押し問答。）

仕事終わり、職場下のコンビニで待ち伏せされた事もあり
LINEで「待ってる」的な事を言われましたが、仕事が終わらない事、用事があるから時間が取れない等言いましたが待ち続けられたこともあります。
（怖すぎて相手に気づかれないように帰りました。）

その後、長文LINEで先輩からは自分をいいように使っていたのでは無いかと連絡がありました。

このような事があり、先輩へ嫌悪感を抱くようになってしまった為、少しずつ距離を置くようにしていました。
また、家の近くに来ようとしたことが怖すぎて上司にも相談をしていました。
今後なにかあれば対応してくれるとの事でしたが、相談していた上司は辞めてしまい有耶無耶になっています。

新しい上司にも相談しているのですが、他の人経由で営業部署でその話が広まっていることを聞きました
しかも内容で言うと、私が先輩の事で相談している▶︎私が先輩をいいように使っていたのに今更都合がいいのでは▶︎結果私が悪い的な感じです。

私はいいように使った覚えもなく、飲みや遊びの誘いをする時は無理やりではなく「良かったら行きましょ〜」と言っており、仕事のことも何かを自分の事務処理を手伝って貰って相手の業務を妨害、残業をさせてしまったこともないです。
※研修時期は除きます。

正直、先輩もですが真剣な相談を広める社内にも嫌気が差しており、このまま続けるか転職するか迷っています。

仕事内容やお客さんは好きで、給料面などに不満は無いのでどうするか迷っています。

みなさんならどうしますか？

Answer 1

問題の先輩の言い分と、社内で広まっている話が両方とも「先輩をいいように使ったのに今更〜」で共通しているところから考えると、その先輩が社内で吹聴して話が広がっているんじゃないかという気がしました。
その先輩がどれくらい人望があるのか、話が上手いのかによって可能性が変わってきそうですが、、また、降格人事があなたの会社でどれくらい一般的なのかも分からないですが、わざわざ降格させられるような人って社内でそれなりに問題児としてマークされている気がするので、その人の話はみんな受け流すように聞くような気がするのですが、、

もし先輩が自分の都合がいいように吹聴したのではなく、あなたのした相談がそのまま漏れて、しかも逆に問題があるのはあなたになるような形で広まったのだとしたら、本当にヤバ過ぎる職場だと思います。。

現状で出来ることとしては、今まで相談していた人々よりもう一つ上役の立場の人に、転職を考えていること込みで、真剣に相談してみるくらいでしょうか。部門を跨いでそういう問題に取り組む機関があればそこへ相談でもいいかもしれません。

しかし、そもそもあなたが相談しているような状況で「何かあったら対応する」という会社(上司)の姿勢は感度が低すぎるように思います。
それって、先輩が本当に問題がある人間だったら、事前に抑止することはせずに、確実に「何か起こる」ということですから。。
普通の感覚なら、ほぼストーカーのような行為をすでにされているわけで、これってもう「会社として対応が必要な有事の状況」だと私なら考えますけどね。。

なので会社として、感度が低く、何事も有耶無耶で済ませたい土壌があるように思います。
だとすると、もう相談はせずに転職活動を始めるのも一つの選択肢だと思います。

そこは、今の仕事への未練、新しい仕事への不安、転職活動に費やすエネルギー、この問題に費やすエネルギー、社内で適切に対応されず更にあなたが追い込まれるリスク、逆にしかるべき相談相手に相談すれば快方に向かう可能性、の辺りの総合判断で決定するしかないんだと思います。

色々としんどい状況と思いますし、話を聞く限り一方的に他人によってその状況に追い込まれておりとても理不尽だと感じますが、なんとか頑張ってください！

Answer 2

そいつはシンプルにヤバいやつですね。
男性ですがかなり嫌悪感を覚えました。

職場に残る選択肢をするなら、スキルス性の高い情報戦に持ち込むという選択があると思います。
お喋り好きで口が軽い軽薄な人間にことの経緯を(それとなく、自然なタイミングで)話す、など。あくまで慎重に、自然に。

ただ、あなたが悪い様に言われるような状況は、残念ながら職場がそう言うグルーヴだということです。

しかし、慎重にことを運べば、周囲の認識は変わるかもしれません。

Answer 3

社内がだめだめですね。

ハラスメントではないかもしれないが、そういうところを見て見ぬふりをする、めんどくさがる、そういう雰囲気が見て取れます。

さらに、なぜかわからないですが、主さんが悪い立場になる。これはおかしい。この流れで言うと普通は男性が凶弾されるべき事案かと。

そもそも主さんに好意的でない社内の人間がほかにもいるかもしれないってこと。
部署移動など改善されないなら、私なら辞めるし、ちょっとその男性も怖いです。
引っ越しすら検討します。