製造業で、今派遣の方と2人で仕事していて、他の班も2人です。他の班より仕事が速く、若干多くしています。休憩をたくさんとっ…

Question

製造業で、今派遣の方と2人で仕事していて、他の班も2人です。他の班より仕事が速く、若干多くしています。休憩をたくさんとってたら怒られました。四班制で自分だけ社員です。仕事やってれば休憩してても良くないですか？
かといって、班長に休憩長いと言われたら言い返せずでした。また、自分の仕事では、時々空き時間ができ、ぼーっとしてるくらいなら休憩するわって感じでもいました。
なら仕事も他の班と同じだけやって現場でぼーっとしてるわって思いました。みなさんどう思いますか

Answer 1

製造業勤務。

同じ就労時間の中で、仕事が多かろう少なかろうは関係無いと思うんですよね。

1日の中で休憩時間は決められていますよね？
たまたま忙しくて、本来の時間に休憩が取れなくて、時間をずらして休憩取るなら分かるんですがね。

多くやっていたからと、休憩時間も延ばしていいわけないです。
オーバーしてる分だって就労時間ですし、賃金も発生しているわけです。

働くべき時間に働かないで、勝手に延ばして休憩してたら、そりゃ注意されるのは当然ですって。

> ぼーっとしてるくらいなら休憩するわって感じ

考え方がまるで派遣ですよ、あなたは正社員でしょう？
仕事が無いなら、班長に『時間が空いたので、何か手伝えることありませんか？』くらい聞きましょうよ。

Answer 2

相談者さんは正社員であって、他の２人は派遣社員ですよね。

ということは、相談者さんはリーダーです。

それで派遣社員の２人とっては、なぜ
自分たちは派遣でその仕事に対しては当然ながら未熟で
時間がかかってしまうのに、
なのに、なぜ派遣よりも給料が良い正社員のリーダーが
楽をするのか、と相談者さんに対して悪い心証を持って
班が崩壊してしまうでしょう。

すると、その正社員は昇給やボーナスの査定では
悪い評価になってしまいます。

もし私が正社員なら、その派遣社員が「この人なら信用できる」という
心証を持ってもらえるような立ち振る舞いをしますね。
そして高い給料をもらいます。

Answer 3

他の人への影響を考えたほうが良いという事なのかな？
まだ製造が完了できなくて作業を続けている人が居る中で
自分達だけ自分の分が終わったから後は知らん。
では派遣ならまだしも正社員なら他の社員やそんな責任感も元から無い派遣社員達に悪影響を及ぼす。将来のあなたを考えて言っているのだと思います。
作業を余分にやる必要はないけど、例えば整理整頓するとか書類作りをするとか他にいろいろやった方が良い仕事を空いた時間はやるべきだと。

でも私もあなたと近い考えで上記の様な事はきれいごとでしかないと思います。私ならやった成果をグラフにして貼り出してください。そして誰がどれだけ成果を出したかを皆に開示して下さい。と言うかな。
そうすれば私がちゃんと仕事を終らせたうえで休憩しているのが解るし、
他の人達への発奮材料にもなるでしょう。
それが発展して会社はちゃんとした評価をしてくれない！
評価できる人が居ない！
なんであいつと俺が同じ給料なんだ！なんだその職場を明るくしているから評価が高いって？ちゃんと本業の成果で評価しろよ！で退職しましたけど。