接客業をしています。深刻な人手不足です。固定シフトのため急な欠勤などには代わりの人を用意してくれと言われます。

Question

接客業をしています。深刻な人手不足です。固定シフトのため急な欠勤などには代わりの人を用意してくれと言われます。お母様が高齢で面倒を見る必要があるため、よく急にお休みする50代パートがいます。毎月、2〜3日休みます。
50代パートは一度、咽頭炎で仕事を1ヶ月休み、会社には連絡を忘れ、店舗の代わりに出勤する従業員に個人的に連絡をしていました。その時は、ちゃんと会社に連絡して欲しいと会社から厳重注意を受けていました。
その後、1か月のお休みは無くなりましたが、50代パートは相変わらず月2〜3回休み続けています。
別のパートが50代パートの代わりに出勤した場合は時給が発生しますが、社員が代わった場合は残業代も出ません。50代パートに、代わりに出勤を頼んでも予定があると言われ全て断られます。病欠などの緊急性が高いものも断られます。50代パートの代わりに出勤しても一度も代わりに出勤してもらったことはありません。
このような状況を再三、会社に相談していますが、改善が見られません。50代パートを会社が解雇にすることはできないのでしょうか？また、私自身このような会社は辞めたほうが良いのでしょうか？

Answer 1

だれかがフォローして店舗が回っている限りは会社は改善しません。
全員でボイコットするか転職を考えた方がいいです。
替わりの人を探せって言いますが考えてみればアホな話で緊急時なんか
不可能ですし。

Answer 2

例えパートでも正当な理由がない限り解雇する事は出来ません。現状本人が退職意思を示さない限り解雇は難しいでしょう。体調不良等で休む事は仕方ないとしてもお互い様という気持ちを持ち協力する必要が有るでしょう。50代パートが非協力的なら貴方達も用事が有ると断れば良いだけです。ただ貴方が辞めるのも一つの方法でしょうね。

Answer 3

パートであっても有給など「休む権利」がありますのでそれを直接の理由で解雇は出来ないのが現状です。また、欠勤者の補充が適正に出来ない(同僚に負担がかかる)のは企業側の対策不足であり「休む＝悪」とする職場環境もいただけません。
転職も視野に入れられてはいかがでしょうか。