失業保険受給中の就職活動について質問です。 結論としては、受給中にアルバイトに受かった場合、訓練も受給も自分の意思で辞…

Question

失業保険受給中の就職活動について質問です。
結論としては、受給中にアルバイトに受かった場合、訓練も受給も自分の意思で辞めて働けるのかが知りたいです。現在職業訓練を受けながら就活中で、なかなか正社員の仕事が決まらずアルバイト(雇用保険加入)でも応募しはじめています。
訓練期間はぼかしますが残り数ヶ月あります。

ハロワとしては基本的に正社員として働いて欲しいと思いますが、アルバイトに受かった場合、ハロワ職員からバイトなのでNGと言われないか不安です。

以前失業保険の支給申請に行った際、他の受給者とハロワ職員の会話が断片的に聞こえてきたのがきっかけです。
基本的にはまだ受給期間が残ってるので、より条件の良いところを受けてほしい、のようなことを言っていたと思います。
詳細不明ですが就職先が決まっても受給期間が残っている人は上記のようなことを言われるんだ…と驚きました。

Answer 1

いろんな事情があるかたが失業者には多いので雇用保険加入であればアルバイトでも言われない認識でした。
若い人でも持病で長時間は働けない人とかいますしね。なにか理解されるものがあればいいのでは？家庭の事情、持病などなしのパートだとなんで？とはなるかも。

Answer 2

バイトでと社員でも何でも構わないですよ。週20時間以上の就労で、雇用保険に加入するなら「就職」ということになるので。

ハロワ職員から、バイトはNGなどと言われる筋合いは、ありません。
本人が希望して行くのであれば、それがベストなのだから。

>基本的にはまだ受給期間が残ってるので、より条件の良いところを受けてほしい

こんなことを言うハロワ職員は、聞いたことないですね。無責任な発言だと思います。これで、決まっていたバイトの仕事を辞退して、他を探したところで、【必ず】次が見つかるとは限らないのですから。
しかも、受給期間中に！という期限もあるわけですから。

受給期間中に見つからなかったら、どう責任を取るつもりなのでしょうか？ いちいち責任なんて取らないですよね？
だから、もし何か言われたとしても…従う必要は無いです。