有給の理由を追求していいんですか？ もちろん、有給届けには私用の為と記載しています。 それに対して、どこにいくの？何…

Question

有給の理由を追求していいんですか？
もちろん、有給届けには私用の為と記載しています。
それに対して、どこにいくの？何するの？もしかして遊びに行くの？と聞かれます。
聞き方も、尋問です。何故言わなければならないのか言ったところ

こっちも詳しく聞く権利はある。正当な理由かどうか確かめるからだよ。
もし災害があった時に、どこにいるか確認ができるから。

私の上司は言ってること正しいですか？泣
プライベートでどこに行くか聞かれるのが嫌です。

Answer 1

正しくないです。
私用という言葉がなぜあるのか分かってないんだと思います。

それに、私用の為として休んで、災害で被害があったとしても、それは自己責任です。
会社が認識していたら、被害に遭った時、何か金銭的に助けててくれるのか。と言ってやるといいですよ。

しかし気持ち悪いですね。
他に相談できる人いますか？

セクハラ？同性か異性か分かりかねますが、何ちゃらハラスメントに値すると思います。
相談できる人に頼ってください。

Answer 2

プライベートなんで言えないと言うべきですね
プライバシーの侵害ですし、そこは上司とか関係なく言ったらいいと思いますよ
「プライベートなので言えません。用事があるのは嘘ではないので」っと突き通し続けて
無理なら転職を

Answer 3

法的には
（第39条5項）労働者は取得理由に関係なく、また理由を述べることなく有給休暇を取得する権利があります。
なのですが、それを聞くことに関しては違法性はありません。
だけど、理由を聞いて有給を変更することは可能です。という点では会社は聞いていもいいんですね。
でもまあ、理由は何でもいいんですよ。そもそも、有給休暇を消化するように法的には決まってますのでね。
正当な理由をという点では違法性が生じますね。