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私は今まで 9年間工場勤務にて 正社員で働いていました 大手の会社だったので 私の部署 だけでも100人くらいいま…
私は今まで 9年間工場勤務にて 正社員で働いていました 大手の会社だったので 私の部署 だけでも100人くらいいました 結婚子育てを期に退職し その後 子どもを保育園に預けながら就活をし もともとヘルパーの資格を 持っていたこともあり 介護職に 転職しました パートとして働く事になりましたが 面接の時に子どもが保育園に通ってるので 突発の休みはあるかもしれない事 祝日は保育園が休みなので旦那の休みに よっては出勤はその都度要相談 という事は伝えてあり その条件で とおっていました 入社して普通に働いていましたが 直後に 2人目の妊娠が分かり上司に 伝えました 理事長からも 「無理のないように」というお言葉を いただきました 他の社員の方も妊娠の事は周知されました 入社直後に妊娠は印象よくないのは 分かっています しかし 介護職は利用者を相手にする仕事 なので 立ち仕事が多くなります つわりが酷く長時間立ってることで たまにふらつくことが出てきてしまい 近くの手すりに捕まったり 利用者と 話す時に目線をあわせる為にかがんだり することがありますがその時に椅子に 座ってお話しようとしていたら 後に他職員から 手すりに寄りかかったり 座りこんだりしないでと言われました 職員は手すりに捕まったり椅子に 座ることすらいけないのでしょうか また 工場勤務時は人数がいたので 休みの融通はきき 祝日も休みでした 現会社は水日の休みでその他希望休も可能 というかたちで祝日や大型連休などは 関係なく出勤となっています 祝日は保育園休みなので旦那次第で難しい という事は伝えてありますが 祝日はもともと出勤日なので出てほしい と言われ 旦那が予定あるという事を 伝えたら 旦那の予定は移動できないのか というように言われてしまい 他にも 親戚がくるので休みをいただきたい と話したらその親戚と会ってる頻度は どれくらいなのか 来る日をずらして 貰えないのか ということを言われたり 実家に帰るので休みをいただきたいと 話したら それは連休でないとだめなのか と言われてしまいました 工場勤務時はある程度人数もいて 機械まわせる人最低限いれば仕事にも 支障はありませんでした 今回この職場に就いて 職員みんな 暗黙のルールみたいな感じで休んだら 全職員に「お休みありがとうございます」 と言ってお菓子を準備して配ってる というのがあり 以前最初に別な介護職 就いてた頃もそんなのなくて 今回このような制度は初めてなんですけど 実際 ここまで休みとることを断られたり 日付変えることを要求されたり 休む度に菓子折り配ったりすることが あるのでしょうか 出かけてきて お土産とかで渡すとか ならともかく 体調崩して休んだり 子どもの保育園の用事で休むことに 対しても そんなに頭を下げること なのでしょうか 会社の規模やルールにもよると思いますが 今まで何社か働いてきましたがこれまでの 経験と環境と違いすぎて これが 普通なのかと疑問になりました 一般的な会社は 休む理由の詳細に よって変更を求めたり拒否されたり あるのでしょうか (今までの会社はほぼ私用で済んでたので) 保育園都合出られない事を伝えても 出勤日だから出てと言われるのでしょうか 予想外の妊娠で体調不安定なのもあり 休める時は身体を休めたいと思っては いけないのでしょうか 長文すいませんでした
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妊娠を理由に不採用とすることは法により禁じられています。 妊娠を理由に解雇することも法により禁じられています。 妊娠中・産後の労働者に健康診断や医師の指導を確保することは会社の義務です。 医師の診断により勤務時間の短縮や勤務の軽減などの必要な措置を講じる義務が会社にはあります。 つまり、あなたは法的にとても守られるべき存在です。 だからといって偉そうにする必要も、へつらう必要もありませんが、職場での円滑なコミュニケーションづくりのためには、頭を下げたりオヤツを用意することも必要かもしれません。これは職場の慣例があると思うので拒絶することでギクシャクするくらいなら、仕方がないと受け入れることも必要かもしれません。 ただし、ご自身の体調を最優先してどうしても会社が求める働き方が出来ないなら、休暇・休職を取るか、それも許されないなら最終手段として退職も選択肢に入れるということでどうでしょう。
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