通所リハビリの職員です。 介護職員が足りません。見学、面接に来て内定されても辞退され入ってきません･･･ 定員90人…

Question

通所リハビリの職員です。
介護職員が足りません。見学、面接に来て内定されても辞退され入ってきません･･･
定員90人、毎日平均80人の利用ですが、
介護職員3人、介護パート9-12時が1人、リハビリ職員3人、管理職1人で回しています。
忙しすぎて気が狂いそうです。
定時で帰れたことはないけど残業代はつきません。
休憩も1時間取れたことがないです。
配置基準スレスレだと思います。
手取り18万です。
辞めてもいいですか。

Answer 1

この規模でこの人数で、どうやって回してるのか謎なくらい大変そうですね。
私はリハ職ですが、3人のリハ職で80人だと加算を取る時間もないでしょうから、ほぼデイサービスと同じ感じなんでしょうか？
この現場を見学した求職者はここでは働くまいと思うでしょうね。経営者が悪いです。一時的に収益が下がってでも利用者人数を減らして対応しないと、新たに採用は難しいし、今働いている人も辞めたくなって当たり前だと思います。
職員一同で経営者に話をしてダメなら辞めるのが正解だと思います。心身を壊してまで働く意味はありません。

Answer 2

やめた方がいいですね。

Answer 3

介護職の人手不足は非常に厳しい状況で、あなたの職場の状況も非常に過酷であることが伺えます。労働環境が精神的、肉体的に持続不可能である場合、転職を考えるのは合理的な選択です。ただし、転職を決断する前に、以下の点を検討することをお勧めします：

1. 労働基準監督署に相談して、労働条件の適正化を図る。
2. 管理職や人事部との対話を通じて、現状の労働環境の改善を働きかける。
3. 転職活動を始める前に、新たな職場の環境をしっかりと調査し、再び同様の状況にならないようにする。

自身の健康と将来を考え、適切な判断を行ってください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

・通所リハビリの職場環境は非常に厳しいものと伺えます。人手不足で長時間労働を強いられ、休憩も取れず、残業代もつかない状況は過酷です。
・配置基準をスレスレで運営し、手取り18万円という給与水準も低いことから、職場環境の改善は難しそうです。
・ご自身の健康を最優先に考えるべきでしょう。このままでは心身ともに疲弊してしまう恐れがあります。
・転職を検討されても無理はありません。しかし、次の職場が良い環境かどうかは分かりません。転職する際は、労働条件をよく確認することをお勧めします。
・最終的には、ご自身で判断されるしかありません。健康を損なわずに働ける環境を見つけられることを願っています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。