派遣社員の30代女性です。

Question

派遣社員の30代女性です。社員からのパワハラが原因で2-3ヶ月前からメンタルクリニックに通院・服薬中で、信用している上司に先月末に現状を相談したところ、会社のトップが訴訟を恐れたのか急に派遣切り、9月末で退職です。
他の社員さんとの人間関係は大変良く業務内容にもやりがいがあり仕事は楽しかったのですが、パワハラだけが辛くてメンタルがやられてしまいました。
本当は仕事を辞めたくなかったけれど、主治医からも転職を勧められ、私も年内には…と考えていたのですが（それまでに転職活動を進めたかった＆年休消化もしたかった）急に1ヶ月後で退職、、、自分の存在価値に悲しくなり、病状もさらに重くなりました。

今は適応障害と診断、メイラックス・トラゾドン・ソラナックスを処方されています。
数年前に不安障害で入院もしており、またぶり返し始めている予感がします。

この状態でまた新しい勤務先、転職活動が出来るのか、不安でたまりません。
手帳は所持しておりませんし、失業手当は来年度に職業訓練を受けたいと思っていたので、使いたくありません。。

お金の問題など、どうしたら良いのでしょうか…

Answer 1

①質問者さんは何回くらい更新しましたか？
9月のこの時点で、まっさらに今月末までで
終了とはできないはずですよ。
経緯を労基に相談してください。
※ここ（＞）の部分を具体的に。雇用契約関係書類と派遣元の就業規則を持っていくと②や③の話も聞けるかもしれません。
＞信用している上司に先月末に現状を相談したところ、会社のトップが訴訟を恐れたのか急に派遣切り

②派遣先の判断で切られたということですやね。
いずれにしてももうその職場に恩を感じる
必要性は全くありません。
今日も病院が開いているのならば、
医師に診断書を書いてもらい
派遣元に写メ送信&原本郵送して、
さっさと有休消化しましょう。
有給切れて4日目からは傷病手当金扱いに
なります。

③派遣先から切られても、派遣会社との
契約期間はまだ残っていますよね。
おそらく離職理由がすぐに雇用保険受給
ものになるはずで、質問者さんの年齢によっては期間延長されるはずです。

個人的には…詳しいことがわからないのでざっくりですが

まずは会社を休み（②）、労基に相談に行き（①）、派遣契約期間中は有休消化&傷病手当金を受給（③）し、雇用保険受給中に来年度（4月からってことですか？）の訓練申し込みをされてはいかがかな、と思います。
訓練受講が決定する段階で雇用保険受給期間が残っていれば、訓練受講期間終了まで延長されます。

どんな嫌な経験も、心の向き次第で未来は変えられます。
お金の不安がなくなることで少しずつ、
心が穏やかになられることを願っています。

Answer 2

傷病手当が貰えないでしょうか？
派遣会社に確認してみてくださいね。
どうせ辞めさせられるなら、パワハラ被害による不当な雇い止めは主張してみても良いかもしれません。

上司への相談で何をしてほしかったのか、派遣会社の許可は得ていたのかなど、色々と気になります。
パワハラ被害を認定して欲しいならば、派遣会社に申告する正式ルート以外は使うのはNGです。
基本的には社員だけ守ろうとするのが組織ですので。

Answer 3

大変でしたね。
お疲れ様です。
お金は大切ですので、早く働かねば、と焦るお気持ちはわかりますが、今のあなたには、静養が必要だと思います。
しばらくは、静養に専念しましょう。
ご無理なさらずにお大事にしてください。

Answer 4

失業給付は…退職して１年以内に貰い終わる必要があります。

でもまあ…今すぐ働けない状態と言うのであれば…失業給付の手続き延期の申請をすれば…２年ぐらいは延期が可能になります。

失業給付も…職業訓練も…今すぐ働ける人じゃないと手続きは出来ないです。

退職理由が、病気退職なら…医師の許可が無いと失業給付や職業訓練の手続きは出来ません。

お金の問題は…どうしようも無いですね。親兄弟に援助してもらうか、生活保護を受けるか…みたいなことになると思います。