営業事務のアルバイトをしております。 入社して数ヶ月ですが、管理職の上司Yと、アルバイトの先輩Nのことで困っております…

Question

営業事務のアルバイトをしております。
入社して数ヶ月ですが、管理職の上司Yと、アルバイトの先輩Nのことで困っております。管理職の上司Yは、毎日フラッと出勤し、出勤カードをかざしますが、いつも3〜4時間ほどでいつの間にか退社しています。
退勤カードはかざさず、飲みに行ってるのか在宅なのかわかりませんが、後からwebで退勤時間を打刻しているようです。
（一度急ぎの用で電話したところ、勤務時間中ですが呂律が回らず酔っているようでした）

私が日々関わっているのは上記管理職の上司Yと、
営業の上司M、先輩アルバイトのN、先輩アルバイトのT、の4人が主です。
少々特殊な職場で、事務バイトは毎日1人しかシフトに組まれず、バイト間の日々の引継ぎはPCの付箋機能を使って行っています。

入社して2週間は、先輩Tに仕事を教わりました。仕事の優先順位の考え方、処理スピードの目安なども教えてくれ、教えるのが上手で私は早く仕事を覚えられました。
その後の2週間で、今度は先輩Nから仕事を教わりましたが、、
・先輩Nが、20行ほどの引継ぎ付箋を2時間読んでいる
・営業の上司Mが途中、「まだ付箋読んでるの？今日は〇〇と□□を教えてあげてね」と指示しても先輩Nも「はい、まだです、わかりました！」とお構いなし。
・私に仕事を教えてくれる時も、「うん、実は私もよくわかってないんだけど…だいたいこんな。次あなたがやる時は上司Mに聞いてみて！」のような感じ。

1ヶ月程でひとり立ちした私は、付箋での引継ぎにはまだ慣れませんでしたが、どんなに長くても出勤直後に読むのは5〜10分くらいで、その後必要なタイミングがあれば見直す程度。あらためて先輩Nが付箋を読む時間の長さを異常と感じました。
先輩Nは1日で、30分程で終わるような仕事しかしていないようで、Nの翌日に出勤すると、前日終わらなかった仕事が今日の仕事に上乗せになります。
これまで先輩Tも同じ思いをしてきたのだと思います。

これから仕事が少し増えるのを前提に、8月からアルバイト2名出勤体制に変わりました。
そこであらためて先輩それぞれと一緒に仕事をしたところ…
先輩Tは、今日のTo do リストを作ってくれ、「これは私がやるからあなたはこれをお願いね」とリードしてくれます。
先輩Nは、やはり付箋を1時間2時間当たり前に読んでいて、読み終わると私に、「今なにやってる？私は何をしようか？」と聞いてきます。
私は、先輩Tを見習いTo doリストを作り、仕事の分担をしましたが
先輩Nは「オッケー！」と言ったあと間もなく、To doリストにない、今日やらなくて良いことをやり始めました。
結局、先輩が後で一番簡単な1つの仕事を終えた時には、他すべてを私がやり終えた状態でした。

このことを先輩Tに相談したところ以下の話を聞きました。
・先輩Nが一番歴が長いが仕事ができず、間もなく先輩Tが雇われた
・これまでずっと、先輩Nができなかった仕事をTがフォローし3年経つ
・そのことは上司Mも把握していて、Nに仕事の優先順位の付け方や処理スピードについて指導・叱責してきたが改善せず、「このままなら新人を雇ってあなたのシフトを週1に削るかもしれません」と面談で話していた
・改善が見られず、雇われた新人が私
・先輩Nが実際に週1シフトになったところで、Nが管理職Yに
「こちらも生活があるのに週1にされたら困ります」
「Tさんだってミスする時もあるのに、上司Mは私のことばかり責めてきます」
と訴えたようで
管理職Yが上司Mに、
「週1に削る''かもしれない"としか言ってないのに週1に削るのは労働契約違反だから週2に戻しなさい」
「あなたはNにだけ冷たい態度をとったり叱責しすぎたりしているから態度を改めなさい。あんまりそういうことしてるとパワハラになりますよ」
と言ってきた

上司Mは、先輩Tや私にも厳しく指導しますが、好き嫌いで差をつけているわけでなく単純に仕事の出来、不出来だと思いますし、Nを叱る時もパワハラに当たる発言は見受けられません。

私は、仕先輩Nはシフトを削られて当然だと思っていますが、突然出てきた管理職YがNを贔屓しているように見えます。
毎日フラッと帰ってしまう管理職Yは、ちゃんと状況を見ていないのにNの肩を持つのは私情では？と思います。
先輩Tはこの状況に絶望し退職を考えているようですが、いなくなったらこの職場は崩壊です。

バイトは年に一度契約更新していますが、私はNは更新せず退職すべきだと思います。百歩譲って、週1に削られるべきと思います。
YもNもなんとかしたいです。

みなさんはどう思いますか？
みなさんが私の立場（入社数ヶ月の新人）ならどう動きますか？専用窓口に相談しますか？どう相談しますか？

Answer 1

訴えた方、声のでかい方が勝つのが世の中です。
無能Nも訴が、パワハラ認定されればMは左遷・降格・解雇になり、職場には無能Nだけが残りました。めでたしめでたし。となるのが今の日本です。
最初に言いましたが、訴えた方、声のでかい方が勝つのが世の中です。
Yの事はYより上に訴えるしかないでしょう。
それでYがあなたへの辺りが強くなれば思う壺であり、それこそパワハラで訴えましょう。
そして誰も居なくなった…なんてことになるかも知れませんね。

自分なら様子見しながら転職活動に入ります。
たかがバイトですので、さっさと働きやすい職場に移るでしょうね。