《発達障害を持つ人間が就労継続支援Ａ型事業所の支援員を目指すことについて》 【質問・相談】 就労支援事業所の求人…

Question

《発達障害を持つ人間が就労継続支援Ａ型事業所の支援員を目指すことについて》

【質問・相談】
就労支援事業所の求人（一般雇用）へ応募する際、自分の障害について正直に打ち明けるべきでしょうか？

35歳・男です。学生時代に極軽度のADHDがあると診断を受け、手帳を所持しています。

先日、大手グループ会社が経営する就労継続支援Ａ型事業所の職業支援員の求人に、自身の障害を伏せて（クローズで）応募し、面接を受験しました。

その際、私の職歴や各会社への入社経緯について詳しく聞かれましたが、障害を伏せて応募したため、ある程度嘘の情報を盛り込んで説明する必要があり、面接官の方が腑に落ちない表情をされていた(気がする)様子が見受けられました。

以下、私の経歴となります。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【職歴】

①2013年3月～2014年3月 小学校 補助教員(契約社員)
→契約期間満了に伴い退職

②2014年10月～2018年10月 就労支援事業所 事務職 兼 支援員補助(契約社員)
→契約期間満了に伴い退職

③2020年5月～2022年10月 就労継続支援Ａ型 事務職(利用者として)
→事業所独自の就労支援制度を使い、A型就労からのステップアップとして④へ入社のため退職

④2022年10月～2023年12月 人材派遣会社 事務職(障害者雇用／契約社員)
→給与水準が低いことで生活が苦しくなり、転職を決意し退職

⑤2024年1月～2024年7月 放課後デイサービス 児童指導員(正社員)
→事務員の不足により、事務職への異動に伴い退職

【空白期間中のアルバイト歴】

2017年7月～2018年10月 フリースクール 学習・就労支援員
2018年11月～2019年7月 飲食店 責任者代理
2019年11月～2019年3月 高齢者デイサービス事業所 事務職

【資格】
英語技能検定2級
普通自動車第一種免許
社会福祉主事任用資格
MOS Word
MOS Excel
児童指導員任用資格
社会福祉士
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

③について、本当は「就労継続支援Ａ型 利用者」として働いていたものですが、障害を伏せるため、履歴書・職務経歴書には「事務職」とのみ記載しています。また、入社の経緯については「大学時代の恩師の紹介で入社し、事務職として勤めることになった」と面接官に説明しました。

また④については、本当は事業所独自のA型就労から一般就労へのステップアップとなる制度を利用したものですが、入社経緯について、履歴書には「上長推薦により(③から)④へ入社のため退社」と記載し、面接では「③での働きが評価され、更なるキャリアアップを目指してみないかと言うことで上長より推薦をいただき、入社することになった」と説明しています。

また、「今まで事務職だったのに、なぜ支援職に転職しようと思ったのですか？」という問いもあり、それについては「今までの経験を活かし、障害のある方が安心して自分の生き方と向き合うお手伝いをしたいと思ったから」と答えました。

今回自分の障害を伏せて応募した理由は、障害者雇用ではなく一般雇用であり、障害に対する配慮を求める場ではないからということです。

ただし、就労継続支援A型事業所ということもあり、③～④については同業種のため、障害者雇用であることを隠しているのが分かってしまうのではないかと心配しています。

今後も、就労継続支援A型事業所の支援員を中心に求人に応募していきたいと考えているため、応募に際し、自分の障害について伝えていくべきか、伏せておくべきか悩んでいます。

長文になり、申し訳ありません。
ご助言いただけますと幸いです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

多分ないとは思いますが、もしも過去の職場に問い合わせが入ったら、経歴詐称で解雇されます。なので、文書でも口頭でも私なら嘘はやめておきます。正直に話して一般就業出来ないのならば縁がなかったと思います。

あなたの持つ障害者としての経験が、その職場や利用者さんにどのようなメリットをもたらすかを面接で話せば良いと思いますよ。頑張ってください。

あ、あと、職歴についてですが、就業期間が一年未満のものについては、あまりお書きにならない方が宜しいかと…。短期間で転職を繰り返している事に対して良くない印象を持つ面接官は少なくないと思います。
また、応募する職種や業界に関係のないアルバイトは、履歴書に書かなくても大丈夫です。そしてアルバイトに関しても、単発のアルバイトを除き、あまりに働いた期間が短いものに関しては、すぐに辞めてしまう印象を持たれかねないので記載しない方が良いかもしれませんが、決めるのはあなたです。

Answer 2

Ａ型事業所の支援員(福祉関連)でしたら、素直に打ち明けられたほうが当事者目線の人材としてプラスになると思います。
その際にはご自身の症状の自己分析と対策(どう向き合ってきたか)も説明されることも重要かと思います。

極軽度とのことですし、経歴などからしても、告白したからといってマイナスになるとは思えません。
その会社の人間ではありませんので責任は持てませんが…。