転職について。29歳既婚子なし女性です。 次の職場は長く勤めたいのですが、 次はどういった規模感や厳しさ、経理レベル…

Question

転職について。29歳既婚子なし女性です。
次の職場は長く勤めたいのですが、
次はどういった規模感や厳しさ、経理レベルを考えて転職すべきでしょうか。

経理事務です。ぬるま湯的な職場での経理を5年し、
やむを得ない理由で転職（遠距離恋愛からの結婚、リモート不可でした）、同じ経理ですが熱湯のような厳しくレベルの高い職場に入り3ヶ月で退職いたしました。

そのレベルの高い職場では
•グループウェアがあり、きちんと整備されている
•全てにおいて長い、細かいルールが多すぎて息苦しさを感じた
•お客様の会社の商品を強制購入
•朝礼が業務連絡以外で経営理念的な内容だけで毎日30分はかかる
•一年単位で目指すべき人間像（業務的にも人間的にも両方）のマップがある
•未経験業界（建設）
•経理のレベルが違う（今までは中小→大寄りの中小）
•決算も自社で行う
•本業の経理と同じボリューム量で複数の委員会活動やDX推進活動、経営理念についての勉強会、AIの知識や営業的目線の会議もある
•業界のわりに年間休日が多い（125日）→効率化のために自分自身のPCやIT知識等が豊富でないと対応できない
•人は皆さん良い方ばかり
•明確なパワハラなどは無いが、全てにおいて管理しすぎのようにも感じました
•プライベートで自家用車の事故も会社に報告しないといけないし、全社に詳細情報が回覧される
•実力できちんと評価をする
•男女差別は限りなくない印象
•福利厚生はかなり充実 育休もしっかり取れる

※ぬるま湯の5年の時は育休がある事と人が良い事以外は上記の内容はありませんでした。業界は物流です。
上司以外の人はよかった&経理やエクセルやIT知識の細かい知識を求められなかった為、居心地だけはよかったと思います。
ただ年間休日は少なく、（101日）一人一人のIT知識も乏しくダラダラ仕事をしていました。
土曜日も暇すぎてやることがありませんでした。これは非常にまずい状態ですが、会社で会計ソフトをインボイス対応にしておらず
ないならないなりのルールの提示もない会社だったのでヒラ社員同士で知恵を絞り、都度上司に見せて対応していました。電帳法も同じです。上司によると会計ソフト良いやつがない。
と言って2年ほど立っていたため
この会社大丈夫か。と思っている点もありましたが…

親から転職と引越しをある理由で急かされており、今の会社でメインで活躍できているから大丈夫だろうと焦って福利厚生だけで決めてしまいました。

入社後根本から全てにおいてレベルが違うと感じ、強烈に自身の能力不足を実感しました。

結果として体調を崩す寸前となり、短期離職となりましたが、両極端を経験できたことと、
自分には知識不足していたか実感できたこと、こういう時はこう考えるんだ、など学ぶことは出来たと思います。

今は自宅で勉強しており、
できる限り実務仕訳等の経理関係の復習を中心に一から十までというよりかは
実務上自分がわからなかった箇所や曖昧なところから調べて読んで覚えていくような感じです。飽きたらインボイス本、電帳法本、Excel本、AI本、税金本、消費税本、税金入門本を読んでいます。
ただ量が膨大すぎて全部を底上げすることは難しいですが。

次の職場は長く勤めたいのですが、
次はどういった規模感や厳しさ、経理レベルを考えて転職すべきでしょうか。

補足

熱湯の会社では、とにかく自分の意見と考えを言わないといけない機会が非常に多くあるように感じました。
私自身が会社目線での自分の意見をしっかりと述べることがあまり得意でなく、浅く短く、稚拙な内容となってしまいます。
また上手く長く、当たり触りのないことを述べないといけないプレッシャーも感じました。
周りの方は私から見て高学歴な人ばかりで語彙力や文章力が根本から違い圧巻され、そういった面でも自信を無くしてしまいました。

Answer 1

「ぬるま湯」「熱湯」とは端的にいうと社風との相性なんだろうと思います。求人票ではわかりづらい部分ですね。そこらへんは面接で確かめるのがよさそうです。

> 親から転職と引越しをある理由で急かされており

ということでしたら、ご家庭の事情を踏まえて方向性を考えてはいかがでしょう。

Answer 2

突っ込みどころは沢山ありますが、
結局、あなたがどういう働き方をしたいか、何を求めるかです。

極端な例にはなりますが、給料を求める、キャリアアップ、スキルアップをしたいなら、熱湯寄りが多くなりやすいですし、自分のペース(仕事的な意味、プライベート重視という意味いずれにせよ)で仕事がしたいなら、ぬるま湯寄りを選ぶしか無いかと。

それから、それは会社の規模感とかは、あま関係ないというか、自分の立ち位置としてどこをターゲットにするかを考えた方が良いと思います。例えば、大手企業でも、バリバリ仕事優先で働く人もいれば、最低限のことだけをやって楽な方に流されながら仕事をしている人や部署もあります。

自分でこういう働き方がしたい、こういう条件が良いというのが無く、それも含めて分析して欲しいということであれば、文章読む限り、レベルの高いところ、自身で切り開いていくようなところが苦手そうですし、その年齢、そのスキルで大手はあなたにとって良い悪い以前に、現実問題厳しいでしょう。
どちらかというと、ぬるま湯寄りで、とは言え、代わりが聞くような人数が確保されたいる企業、あまり給料や休み、スキル・キャリアアップについては期待出来ないとは思いますが、そういうところが合っていると思います。

Answer 3

ここまで長く詳しく書いてあるのに、あなたが今後どのような働き方がしたいのかが不思議なほど見えてきません。

あなたが重視するのは経理レベルや厳しさなのですか？子どもを授かったときにどのような働き方をしたいのか、そういう希望や見通しはないのでしょうか。もしくは経理人としての人生をまっとうすることこそが第一目標で子なしを貫くことが決まっているのでしょうか？

知識不足だから勉強している、というのは素晴らしいです。ただ具体的にその知識を生かして何者になりたいのか？それがまったくわかりません。おそらくあなたもわかってないのだと思います。まずはそこを明確化することじゃないでしょうか。あなたひとりでではなく、パートナーとこれからの人生や働き方を話し合うべきではないですか？そういうビジョンがまったく書かれていないのがそもそもの問題かなと思います。

Answer 4

両極端な会社だったのですね…

質問者様は「正社員」が絶対条件でしょうか。

派遣でリモート可の経理に就業するのもありなのではと思いました（その方が働きやすい場合もあると思います）

もし正社員が絶対であれば、１社目と２社目の中間くらいの会社を探したらいかがでしょう。
ただ完全アナログな紙文化の会社だとリモートワークは難しいかもしれません。