２日前、郵便局の時給制契約社員（仕分け）の出社日でした。 研修が終わったら、シフトを伝えるのかな？と思っていたのですが、…

Question

２日前、郵便局の時給制契約社員（仕分け）の出社日でした。
研修が終わったら、シフトを伝えるのかな？と思っていたのですが、研修時に、完全に組まれたシフト表を渡されてビックリしました。研修後、すぐに勤務になっていたので、
来週から勤務開始したいんですが？と言ったら
逆切れみたいな感じで
「一応、直属に伝えます。どうなるか知りませんが
確認してくださいね。」
と言われました。
時給制契約社員と言っていますが、フルタイムの長期アルバイトですよね？
今後の評価に影響しますか？
研修後、１週間も来なかったから試用期間で解雇とかないですよね？
まだ直属の上司に会ってないのですが、シフト通りに来れない、しかも研修から１週間も後・・・かなり印象が悪くなってますよね？

Answer 1

印象は悪くはなってるいるでしょうね
フルタイムの週40時間での雇用契約であるのなら
何か勤務を来週からにする事情があるのならば
入社日である研修初日の日にちを変えてもらうべきでした
人が足りないので採用したんでしょうから
いきなりクビとはないでしょうけどね
突発で休みそうとか報連相ができなさそうとか
そういう印象にはなったでしょう

Answer 2

時給制契約社員は時給制契約社員でありフルタイムの長期アルバイトではない。研修も業務であり出社日初日から給料が発生する勤務日ということで、既に研修もシフトの一つです。従って、どうしても休まなければならない特別な理由が無ければ、シフトを変えられない。評価とか印象以前の問題です。

Answer 3

郵便局にはアルバイトは短期しかありませんので
2か月を超えるのなら契約社員という扱いです