電話営業の仕事をしています インセンティブがつくから頑張って今、二位まできたのですが、Aさんからの紹介で入ったんですが…

Question

電話営業の仕事をしています
インセンティブがつくから頑張って今、二位まできたのですが、Aさんからの紹介で入ったんですが、紹介者より成績とることについて会社がかわいそうに思ったのか、すごく取れやすい商材をAさんに与えて私は、難しい商材のままずっと半年も変えてもらえない。
Aさんは、取れないなと思ったらどんどん商材変えてもらえて、取りやすい商材にしてもらってます。
昨日、おとといは、彼女に抜かされてしまいました

なんでこんな事会社するんだろ
腹立ちます

Answer 1

・会社の対応には納得がいかないところがあると思います。同じ立場の従業員間で公平性を欠いているように感じられるでしょう。

・しかし、会社側にも商材の割り振りに何らかの理由があるかもしれません。例えば、経験年数の違いや得意分野の違いなどから、最適な商材を割り当てている可能性があります。

・ただし、そうした理由が従業員に十分説明されていないのであれば、会社の対応に不透明さを感じるのは無理からぬことです。

・まずは上司や人事担当者に、商材の割り当ての基準や理由を確認し、説明を求めることをお勧めします。公平性が保たれていないのであれば、適切な対応を求めるべきでしょう。

・ただし、会社の方針を受け入れがたい場合は、転職を検討するのも一つの選択肢かもしれません。ストレスの原因となる職場環境に長く留まるよりも、自分に合った環境を探す方が賢明かもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

その状況は非常にフラストレーションが溜まるものですね。会社による不公平な扱いはモチベーションにも影響を与えます。この問題を解決するためには、まずは上司や人事部に正式にアポイントメントを取り、自分の感じている不公平感と改善を求める具体的な提案を伝えることが重要です。事実を元に冷静に話し、自分の成績が良いにも関わらず不利な扱いを受けている点を強調し、公平な商材の配分を求めることが効果的です。また、他の同僚の意見も聞いてみると、同じような問題を抱えている人がいるかもしれません。そうであれば、複数人で話を持ちかけることで、より説得力が増すでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。