会社を退職して、ハローワークで失業保険をもらいつつ休職活動をしています。

Question

会社を退職して、ハローワークで失業保険をもらいつつ休職活動をしています。元々は事務職に就くという流れで仕事を探していたのですが気が変わり、コンセプトカフェでのパート、バイトが決まっても就職の扱いになりますよね？再就職手当の対象にはならないかもしれませんが、ハローワークには就職が決まったという連絡をして、採用証明書、面接証明書をコンカフェのオーナーに頼んで書いてもらわないといけませんか？
もしハロワの人に、なんの仕事かと聞かれたら正直にコンセプトカフェと言って大丈夫でしょうか？
その場合は採用の通知が来た後にハロワに提出する書類を書いてほしいとオーナーに頼めば書いてもらえますか？

Answer 1

就職の扱いになるか、
単に失業手当の受給資格を失うか、
受給資格は失わず、失業手当は受け取り続けることはできる場合
など、ケースバイケースです。

基本的には失業手当でいう「就職」というのは「雇用保険に加入すること」を指しますので、バイト先で雇用保険に加入するのであれば、就職の扱いになります。
この場合はハローワークに連絡、採用証明書の提出は、基本的には必要です。
条件が合えば再就職手当の対象にもなります。
面接証明書は、基本的には不要です。

単に失業手当の受給資格を失うという場合は、雇用保険に加入しないし、個人事業主など独立して開業もしないが、週20時間以上働くという場合です。
この場合は、就職扱いにもなりませんので、基本的にはハローワークでの手続きは不要です。
就職ではないので、採用証明書の提出も不要ですし、最悪、そのままハローワークに行かなくなっても通常問題ありません。
※開業するのであれば、別途手続きは必要です。必要な書類があるので、ハローワークで相談してください。

受給資格は失わず、失業手当は受け取り続けることはできる場合は、週20時間未満の労働時間の場合です。
労働した日や給与の申告は必要で、減額などの対応がある場合もありますが、失業手当は受け取り続けることはできます。
この場合は採用証明書などは不要です。

↑のように状況に応じて、いろいろなケースがありますので、決まった時点で一度ハローワークに聞くのが良いです。
採用証明書などの提出は、働き始めた後でも問題ありませんから。

なんの仕事か聞かれたら...コンセプトカフェと言っても良いと思いますが、言いにくいなら接客業、飲食、と業態だけ伝えれば十分です。

必要な書類は、真っ当な企業なら書いて貰えます。

Answer 2

コンカフェではありませんが元面接担当者です。

雇用契約、雇用保険加入してもらえるかが重要です。