副業について。 私の会社は、副業可能です。 申請制ではなく、届出制です。 その為申請書は不要で、届出書はありますが提…

Question

副業について。

私の会社は、副業可能です。

申請制ではなく、届出制です。
その為申請書は不要で、届出書はありますが提出は必須ではないみたいです。この場合、会社に黙って副業してもいいという事ですか？

副業した場合(例えば飲食店でのバイト)、時間外労働時間になると思いますが、本業の会社は把握する義務があるのでしょうか？

Answer 1

届出制で申請書は不要ですよね…、届け出書も不用。
会社に黙ってはやばいかな。口頭で届け出かなと思います。
すぐで無いにしても税金とかで副業バレるでしょ…というか…副業ってのが？？？
何が本業で何が副業？とか思います。

Answer 2

副業が出来る会社と許可しない会社の違いですが、

1つは経費です。
許可する会社は太っ腹なんですよ。
なんでかと言うと、社会保険やらなんやらは、その従業員の総収入から算出されます。

そしてその金額は会社と社員で折半です。

会社からしたら自社で働いてない分を持つ事になります。

それでも自社で稼がせてやれない、転職されてしまう危険性を考えたら許可するところもあるわけです。

提出必須でなくてもあるのであれば提出しておいた方が会社からの印象は良いですよ。
その提出した人数からその余分にかかる費用の計算したりしてるだろうから、

Answer 3

本業の会社が貴殿の副業（兼業）に不知で
長時間労働に気付くことができず安全配慮義務を
正確に履行することができないことが考えられます。

貴殿が会社にその事実を伝えることで
事情を知るキッカケにもなり処遇改善に繋がる
可能性も出てくるかもしれません。

Answer 4

義務はありません。

届け出制とのことですが、その規則にはどのように記載されているのでしょうか。
「副業をしようとするものは副業先を会社に届け出るものとする」
となっていれば届け出は必須です。
「副業をしようとするものは副業先を会社に届け出るよう努めなければならない」
となっているなら届け出は必須ではありません。