医療系の午前希望パートで週3〜４で働いているものです。 まだ仕事を初めて数ヶ月と日は浅いのです。 土曜日は入ったり入…

Question

医療系の午前希望パートで週3〜４で働いているものです。

まだ仕事を初めて数ヶ月と日は浅いのです。

土曜日は入ったり入らなかったりで、
シフトの希望を出して出勤の有無を知らせていますが、私の中で頑張って貢献できるところは貢献し、
妥協するところはして、日々頑張ってお仕事をしています。
私には幼稚園と小学校に通う男子がいます。

度重なるお局の圧力に耐えながらなんとか数ヶ月頑張って来たのですが、私の中で許せない発言があって
これはパワハラなのかお聞きしたいです。

新しく入ってくる午前希望のパートさんは週3の固定で土曜日は出勤がなしだと聞きました。子育て中の30代だそうです。

『お子さんがいるから週3で、土曜日もでられないんですかね、、、』とコメントしたところ（土曜日でられないと私が出勤しなければいけないので）

お局が「子どもがいるからって関係ない。お仕事だから。お仕事だからこちらの事情に合わせるべき。フルタイムで子育てしてる人もいるんだから」と言っていました。

これってわたしのことですかね？
わたしは働くことがすきです。でもフルタイムで働きたくても働けない事情があります。それは、子育てに半分は専念したい気持ちと、完全ワンオペで旦那が激務だからです。

フルタイムで子育てしなければいけない事情がある方もいますし、子育てよりフルタイムで働いていたい方もいますし、各家庭、人それぞれの事情があると思います。
私はフルタイムで働きたいけど働けない中で、コンプレックスをえぐられたような気がしてます。

ちなみにこの病院は院長が3年も不在なんです。
院長夫人が経営を回してるんですがほとんど病院にはきません。
内部の事情はお局が落としています。
そのお局を操っているのが夫人で、まさかお局が新人いびりや他人を蹴落としているなんて知る由もないと思います。
自分が合わないと思ったらシフトを削ってどんどん辞めさせていきます。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

私的には自分の都合のいいようにしか解釈できない残念な人なんだなぁって思える程度かなって思います。
それよりも「自分が合わないと思ったらシフトを削ってどんどん辞めさせていきます。」こっちの方が問題です。
お局の気持ちより雇用契約が優先されるので、契約より少ないシフトしか組まないなら契約違反で法律違反になりますよ。

Answer 3

そもそも前提としてフルタイムで雇用してないんだから、フルタイムの人とパートの人を同じ天秤にかけてるのが意味わかんない。
理解しようとしても疲れるだけ、何も考えず、何言ってんだろこのバカって思ってた方がいいですよ。