病気休暇中の職場との連絡について悩んでいます。 適応障害との診断を受けました。診断を受けてからすぐに休職に入りたか…

Question

病気休暇中の職場との連絡について悩んでいます。

適応障害との診断を受けました。診断を受けてからすぐに休職に入りたかったのですが、引き継ぎ期間として１ヶ月働き、今休職に至っています。現在、休職から３週間ほどたったのですが、職場の社長から1〜2日に一度の頻度で連絡がきます。内容は、仕事内容についての質問、職場の雰囲気の報告や体調を気遣うものなどです。仕事内容については、返事の必要性があると思いますが、その他の内容に関しては、返信をするのにも気力を使うため、億劫に感じています。職場と距離を取るための休職期間なのに、職場のことを考えてしまって気が休まりません。

病院の先生に相談したところ、無理に返信しなくて良いとのことだったので、木曜日にきたメールを4日間返信しませんでした。すると、月曜の朝一で職場から電話がきました。電話には出ませんでしたが、このままでは家に来られるのではないかと思ってしまい怖いです。考えすぎだとは思いますが、買い物から帰ったタイミングで外にいたら…、夜にインターホンが鳴ったら…と考えてしまっています。どうしたら良いでしょうか。

Answer 1

まず前提として間違ってるのは、

休職中の定期連絡などは会社の規定が全てですから、医師が判断できる事ではありません。

会社が休職条件に定期連絡や面談を必須としている場合は、労働者が一方的に拒否をすれば休職が打ち切られる事もありえますから注意してください。

それと、

貴方の考え方が逆で、
本来は休職中は仕事内容の質問は受ける必要は無いですが、体調に関してや診察の結果、治療、復職に向けての話し合いなどは貴方にも応じる義務があります。

ただし、どうしても辛いと言う場合には医師に診断書を書いてもらい、会社に対して連絡回数を減らしてもらう等の配慮を求める事になります。

職場との距離を取る為の休職制度ですが、同時に会社から特別な許可の元で長期欠勤を許されている制度だと言うことも忘れてはいけないです。

無視をしてたら問題が大きくなるだけなので、

とりあえずは貴方から連絡をして

その中で連絡の回数を減らしてもらえるように相談してください。

Answer 2

電話に出るしかないですね。
もしくは折り返す。