ハローワークの求人票で1名と書いてあり、私が採用されました。 採用されたので求人票は消えました。

Question

ハローワークの求人票で1名と書いてあり、私が採用されました。
採用されたので求人票は消えました。採用されたあと、初出勤をいつにするか打ち合わせがあり仕事内容の一部に自信がないとこを最初の面接時もお伝えしましたが採用して頂いた上で心配だったので再度お伝えして、制服も合わせ10日後、初出勤が決まりました。
その打ち合わせし20分後帰る際、家庭内である事が起き家庭の事情で初出勤日を１日ずらして頂けるようお頼みの電話をして承諾を頂きました。

すると打ち合わせした次の日に、ハローワークの求人票に私の採用になった求人が新着として再掲載されましたが、これは私が長続きしないことや、1日初出勤をずらして頂くよう頼んだことが、あまり良くない印象で長続きしないように思い見込んで、再度されたのでしょうか？
因みに求人数は1名と書いてありました。

最初の私が内定した求人票にも、間違いなく求人数1名と書いてありました。
因みにクリニックなのですが、同クリニックの他の職種はずっと掲載があり、私の職種が再度又1名掲載です。
助成金目的の再掲載ではないことは確かです。

Answer 1

採用担当です。

今回のケースの真実はわかりませんが、
正直、採用予定人数のところは適当です。

1名と書いておいて、1名充足したら求人を取り消さないといけないかと
いうとそんなこともありません。当初1名欲しくてそう書いたが
やはりもう1名ほしくなったというケースもざらにあります。

なのであまりそのことを気にしなくてよいと思います。

Answer 2

あなたが考えているような可能性は､むろん否定できませんが､他の可能性もあるかもしれません。
あまり深く考えすぎず､今は仕事内容の習得による自身の戦力化を第1に､その習得による長期勤続を第2に､考え方を切り替えましょう。

ちなみに｢他の可能性｣とは､

・あなたの採用とは別に､他のスタッフが数か月以内に退職予定や､出産育児での休職予定などがあり､早めの人材確保のため求人を出した。

・クリニック院長がハロワヘ求人申込みするのではなく､社会保険労務士(社労士)に事務委託しているが､その社労士がよく確認せずにミスって求人更新の申込みをした。
(これが意外とよくある)

・その職種が看護師または看護助手の場合､来春卒業予定の看護学生向けや将来の看護学生のバイト先として求人を出した。つまり今すぐ採用ではなく来春以降採用の求人。

…などですが､あまり｢可能性｣ばかり書いても意味がないのでこの辺で。

もしあなたの考えが当たっていたとしても､院長=経営者が今回採用したあなたとのやり取りで､もしかしたら長続きしないかも？と懸念を感じたなら､必要な対処をするのは当然です。
逆に何も対処しない方が､クリニック経営者として落第点ともいえます。
小規模のクリニックは大病院と異なり､スタッフが1名欠けただけでもその影響が極めて大きく､｢辞めてから募集｣では院内が回らなくなる恐れもあるためです。

あなたが仕事内容の習得に努めた結果､院長や先輩スタッフから｢よく頑張ってるな｣と高評価で認めてもらえば､その求人もいずれ募集不要で取消になります。
それがあなたの最善の対処といえるでしょう。

もしあなたが高評価を受けた後も求人が残っているなら､上記で示した別の事情による可能性が高くなります。