バイトの掛け持ちについて質問です。長文失礼します。 (私は社保扶養に入っています) 1.今バイトAで1年以上働い…

Question

バイトの掛け持ちについて質問です。長文失礼します。
(私は社保扶養に入っています)

1.今バイトAで1年以上働いているのですが、最近バイト先を変えるつもりでバイトBを始めました。後者にはバイトAを並行してることを伝えてありますが、バイトAにはBで働いてる事を内緒にしています。
(AもBも掛け持ちは禁止されていません)
内緒にしている理由は、同じ職種なのでAにBで働いてると言ったらシフトを減らされるのではないかと懸念しているからです。

Bでしばらく働いてみた結果、Aを辞めるつもりが無くなったのですが、Bも問題がなければ今のまま続けたいと思っています。(Bに入る時もAをその内辞めるつもり等は言っていません。)
年収130以内に抑えなければいけないので、だいたい12万〜8万の間で半分づつ程稼いでいます。

2.私が気を付ける点はバイトAのみで働いていた時と変わらず、扶養内を超えない様にする事だけでしょうか？

自分で調べたら片方にバレたく無い場合は片方だけで年末調整をしろとありましたが、バレても良い場合はそれぞれでやっても良いのでしょうか？
住民税等は控除されずに自分で払っています。

10月からの社会保険の適用拡大についてもよく分からなくて…今の所、勤め先からはこれについてアナウンス無しです。このパターンで気をつける事はありますか？
(従業員が51人以上って、自分が勤めてる店舗の従業員数ですか？それとも会社全体？)

無知で申し訳ないですが、有識者の方いますでしょうか

Answer 1

社会保険扶養は月額10.8千円が連続すると社保扶養から外れる事になります
単純130万ではないし年間収入でもないです
ダブルワークで月額10.8千円以下にしましょう
年調は1か所でしか出来ません
ダブルワークでは一方は年調出来ませんので確定申告で収入整理と税金整理です
10月からの社会保険拡大については配偶者が対象です
あなたが誰かの配偶者であれば適用になりますが子の立場であれば関係ありません
社会保険拡大は法人単位で判断です