扶養内パートについて質問です。 9月からパートが決まり、店長と話し合いの末、夫の扶養(社会保険)を抜けずに月に119時…

Question

扶養内パートについて質問です。
9月からパートが決まり、店長と話し合いの末、夫の扶養(社会保険)を抜けずに月に119時間労働なら損のない働き方が出来ると提案されました。ネットで見ると月約8万超えると損するとかみたのですがどれが正しいのかわかりません。
この働き方だと損しますか？

Answer 1

それ、お勤め先の大きさによって違うんですよ。

ちょうど来月から法改正でその線引きが変わるんですが、変更後で言うと50人以下の企業なのか、51人以上なのか、になるんです。ちなみに、今月（９月）いっぱいは100人以下か、101人以上か、です。

そして、50人以下の所では、簡単に言うと

1.月収108,334円（＝年収130万円の月割り額）以上か、或いは
2.週30時間以上の勤務

の「どちらか」に2ヶ月連続で該当すれば加入対象者となり、扶養も外れるんですよ。って事は、これらのどちらにも該当しない働き方をすれば良い、って事ですよね？

そこで、月119時間なら週あたりは27時間台になりますので。2.はクリアできますが、1.が如何でしょうか？計算上、時給額が910円以下だと1.に抵触しなくて済みますが、如何でしょうか？

そして、もし51人以上ですと、もっと厳しい基準となります。こちらは

3.月収88,000円以上 及び
4.週20時間以上の勤務

の、今度は「両方」にやはり2ヶ月連続で該当する事で加入対象者となるんですよ。

119時間お勤めなら4.は×ですし、3.も×でしょうね。

ですので、この基準を基に再度、自己チェックをなさってみて下さい。