人手不足の介護職です。 有給が取れない時はどうすればいい？ シフトに入り中々有給休暇が取れません。 と…

Question

人手不足の介護職です。

有給が取れない時はどうすればいい？

シフトに入り中々有給休暇が取れません。

というか、取りにくい、休みにくい雰囲気の職場です。人手不足と看護休暇を繰り返すパート主婦がいて、日勤中心の業務表作りになってる感じです。

看護休暇で欠勤や早退ばかりする日勤の子育てパート主婦。
「人手不足の中で、子育てパート主婦がいつ欠勤するのか早退するのか分からないから仕事に穴を開けてはいけない」と有給休暇を取れずにいるシフトで働く同僚。

そもそもシフトで働く時点で有給休暇は取りにくい。

早めに言えば休めますが、日勤ほど簡単に休みにくいのは事実。

日勤で働くパート主婦は有給休暇や看護休暇を使い切ってる一方で、シフトで働く同僚は半年に1度しか取れない、取らない人がいます。

看護休暇を使い切ってでも、子どもの発熱で欠勤を繰り返すパート主婦と「体調不良でも仕事」と言ってるシフトで働く同僚。

その差を無くすにはどうすればいいですか?

Answer 1

改善するも何も残念ながら貴方達自身の消化しなくないという意志で有給消化しないだけなので改善する事項は有りません。消化したいなら上司が何喚き散らそうが堂々と有給申請し休めば良いだけです。

Answer 2

差はなくなりません