私は現在子供が保育園に入れず半年間育休を延長中です。

Question

私は現在子供が保育園に入れず半年間育休を延長中です。今年度中は毎月判定にかけてもらえるように手続きは済ませていますが、なかなか途中入園は厳しいのが現状で、1才での来年4月の入園を目指しこの秋改めて申し込みをする予定にしています。

しかし最近諸事情で来年7月頃の引っ越しが決まり、近いうちにこのまま職場を退職するか悩んでいます。
現状復職する意思はあるのですが、引っ越してしまうと現在の職場へ通うことは難しく退職しなければなりません。
近々保育園への入所が決まれば、来年7月までの期間復職し、引っ越しを機に退職しようと思っていますが、先ほども申しましたように保育園への途中入園が難しそうでいつ頃復帰出来るか未定の状態です。（もしかしたら来月入園が決まるかもしれませんが、もしかしたら来年4月も入園出来ないかもしれません。賭けのような状態です）
4月に入園出来たと仮定して、約3ヶ月で転園しなければならないのは子供にとって負担になるのではと懸念しています。
また職場的にも保育園の途中入園は厳しい、またすでに7月に退職するということが分かっている人間が育休を延長して取得していることをよく思わないのでは？と気にしています。
やはり近いうちに退職し、引っ越しまでは自宅保育。引っ越し先で落ち着いてから職探し、保育園入園のほうが色々とスムーズでしょうか？
保育園が決まらずとも一時保育の利用や認可外保育園への入園など方法はあるかと思いますがいずれも費用が嵩むことを懸念しております。
退職せず育休を延長している状態であれば少ない金額でも育休手当があることで生活が楽になるので近々退職した方がよいか判断に迷っています。皆様ならどのような選択をされますか？ご意見お聞かせいただけると幸いです。

Answer 1

会社側に何か思われたくないなら、早めに辞めた方が良いですよ。
4月に保育園に受かったとしても、慣らし保育もあり体調不良もありで満足に仕事には行けない可能性があります。
復帰直後は戦力にならないので、そんな状態で2ヶ月ちょっと戻られても…というのが会社側の本音になるかと思います。
あとはそのまま職場に相談するのも一つですね。
会社側から辞めてくれとは言えないでしょうけど。

Answer 2

すでに7月に引っ越しが決まっているなら、早めに会社に報告しましょう
ホウレンソウは社会人のマナー・常識です
報告・連絡・相談をして育児休業延長OKなら堂々としていたらいいです
退職となるなら致し方ありません