正社員で中途採用された私と5年のバイトを経て正社員になった方のことで相談があります。 私は30才女、相手は34才男です。

Question

正社員で中途採用された私と5年のバイトを経て正社員になった方のことで相談があります。
私は30才女、相手は34才男です。職務内容としては先輩は売り場を担当しており、私はそれに売り場に＋して営業、広報、企画も担当しています。

先輩は早出・残業が頑張りだと考えている方で
それを私に強制してきます。
私は仕事が終われば帰宅、やらなければならないなら残るスタイルです。
面接時にも残業は少ない事(みなしは１０時間)も確認しています。
彼の残業内容は急ぎではなく、とりあえず残ってできることをしている、です。

・土日は早く出てこい(上司からの指示で30分早く出てきていますが、最低1時間前と言われました)
・残業しろ

上司からの指示であればしたがうけれど、根性論ならば受け入れられないと伝えられました。
決まって最後はそれが出来ないなら辞めろと言われます。

最近はストレスで顔を見るだけで胃がキリキリ痛みます。
何かにつけて「辞めろ」と言われると辛いです。

彼は別な上司の子分と言われており、その上司がバックにいるから気が大きくなっているのだろうと言われています。

最近は本当に辛いです。どうしたらよいのでしょうか。

Answer 1

辞めろはパワハラなので会社に相談しましょう。
会社か未対応、および相手からの素直な謝罪かない場合は労働基準監督署に相談しましょう。
みなし残業代が支払われてるのてあればその時間は働いて下さい。
仕事のある無しの判断は誰がするのでしょう？
あなたか勝手に判断してるのであれは、指揮命令を担当している人に現状の報告と今後の作業を伺って下さい。

パワハラは許されませんが、あなたの行動にも問題があるのではありせんか？
一度、自分の行動を振り返り見つめ直しましょう。

火のない所に煙はたちません。

Answer 2

職場でのストレスは非常に辛いものですね。まずは、自分の健康と精神状態を守ることが最優先です。以下のステップを検討してみてください。

1. **相談窓口の利用**: 会社に相談窓口や人事部があれば、そこに相談してみましょう。具体的な事例を挙げて、どのように感じているかを伝えます。

2. **記録の保持**: 相手の言動や要求、それに対する自分の対応を詳細に記録しておくと、相談や対策を取る際に役立ちます。

3. **上司との対話**: 直接的な上司が別にいる場合は、その人とも状況を共有し、解決策を模索してみてください。

4. **労働基準監督署への相談**: 労働条件やハラスメントに関して問題が解決しない場合は、労働基準監督署に相談することも選択肢です。

5. **心のケア**: ストレスが強い場合は、カウンセリングを受けるなどして心のケアを行うことも重要です。

職場での人間関係は複雑ですが、自分自身の健康と幸福を守るために適切な対応を取ることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

・先輩の無理な残業の強要は適切ではありません。面接時に確認した残業時間の範囲内で業務を行うべきです。

・上司の指示であれば従う必要がありますが、先輩個人の根性論による残業強要は拒否できます。上司に正式に相談し、先輩の言動が不適切であることを伝えましょう。

・先輩が別の上司の子分だからといって、不当な扱いを受け入れる必要はありません。公平な評価と待遇を求める権利があります。

・ストレスが蓄積しているようですので、上司や人事部門に状況を説明し、解決を求めることをおすすめします。メンタルヘルスケアの相談窓口も活用するといいでしょう。

・最悪の場合は転職も検討する必要があります。健康を損なうリスクは避けるべきです。しかし、まずは上司や人事部門と話し合い、適切な解決を目指すことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。