身体を壊して、仕事できなくなりました。 工場の現場作業員として働いてたのですが、 身体を悪くしてしばらくは休んで…

Question

身体を壊して、仕事できなくなりました。

工場の現場作業員として働いてたのですが、
身体を悪くしてしばらくは休んでました。

今はまた出勤できる位に回復しています。
.ただ前のように現場作業には従事できないので、
事務所での仕事を手伝ってます。

しかし本来は自分の所属部署で総合職の立場ならば、
〈現場↔事務所〉を往復するのが普通で、
それが出来ないなら…大半は一般職の女性社員と同じ仕事しかありません。

正直言って「ハリがない」と感じています。

だったら事務関係の総合職として別の部署に異動したいと思うようになりました。

本社には「経営企画部・人事部・総務部・財務経理部など」があります。

新たに人材入れるなら、
若い社員を異動させるか、
経験者を中途採用するか、
・・・が普通だろうなと思いますが。

・・・もう自分は39歳なので年齢的に厳しいでしょうか？

Answer 1

一般的には、管理部門で未経験から育てるなら若い人を選ぶ企業が多いです。
30代後半とか40代以上を雇うならその職種で実務経験と部下を持ってマネージメントしたことがある人です。
ただしそれは、外部から人を雇う場合であって、内部の異動に関してはその会社の人事に聞いてみないとわからないことです。

Answer 2

なんでこんなところでそんな質問するの？
本社に質問したり、希望出すものなのでは？