契約社員の退職について質問です。

Question

契約社員の退職について質問です。契約期間はまだ4月まであります。でも正直今すぐにでも辞めたいです。長くてもせめて11月までには辞めたいです．雇用契約書には、「退職を願い出て受理された時」と書かれていたので、おそらく期間内でも辞められると思われます。それに私は4月から入って来てまだ有給もないので辞める日が決まったらすぐ辞められそうです。
そこで、問題なのが辞める理由です。特別な理由もなく「向いてないと感じたから、これからも成長できる気がとてもしないから」というだけで、受理されるでしょうか？転職経験がある方もそうでない方も協力お願いします。
ちなみに先輩には「無理そうなら、無理せず新しい道を探すのもありだと思う」とアドバイスされました。これってアドバイスというより、私が足を引っ張ってしまっているから正直早く辞めて欲しいと遠回しに伝えられているようなものでしょうか？一応質問口調にしましたが、私には辞めて欲しいから、そうとしか思えませんでした。いくら、先輩が寄り添ったような言い方で優しい顔をしていたとしても。

Answer 1

質問者さん、若いんですよね？
職種が分かりませんが、技術職ではなさそう。
もし、技術職でそこそこの経験者がこんな言い訳言ったら、大変ですよ。。と言うか日本の未来は暗いですな。。

Answer 2

「胸糞が悪いから」「神のお告げ」なんでもいいです理由なんてｗ

Answer 3

契約社員でも「向いてないと感じたから、これからも成長できる気がしない」という理由で退職を申し出ることは可能です。雇用契約書に「退職を願い出て受理された時」と記載がある場合、会社側が特別な理由を要求していなければ、この理由で退職が受理される可能性は高いです。ただし、会社によっては退職の意向を伝えた後のプロセスや必要な手続きが異なるため、人事部や直属の上司に確認することをお勧めします。

また、先輩のアドバイスについては、必ずしも「早く辞めてほしい」という意味ではなく、あなたのキャリアや精神的な健康を考慮しての助言と受け取ることもできます。しかし、感じ方には個人差があるため、不安な点は直接話し合うことが解決につながるかもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

・契約社員の退職については、雇用契約書の記載内容が最も重要になります。「退職を願い出て受理された時」と書かれていれば、会社側が受理すれば契約期間内でも退職できる可能性があります。

・ただし、退職理由については会社側の判断になるため、「向いていない」「成長できない」といった曖昧な理由では、必ずしも受理されるとは限りません。会社によっては、より具体的な理由を求められる場合があります。

・先輩のアドバイスについては、あくまで本人の判断に委ねる趣旨のものと考えられます。必ずしも「早く辞めて欲しい」という意図があるわけではないでしょう。ただし、先輩の立場から見れば、本人が無理をしすぎないよう気を配っているものと推測されます。

・結論として、退職の可否は会社側の判断次第です。退職を望むのであれば、会社と十分に話し合い、理解を求めることが重要です。先輩のアドバイスを参考にしつつ、自身の意思を明確に伝えることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。