派遣の職場見学について 以下の経験をつい先日しました。このようなことは通常あり得る話なのか、派遣会社に問題あるのか、意…

Question

派遣の職場見学について

以下の経験をつい先日しました。このようなことは通常あり得る話なのか、派遣会社に問題あるのか、意見をお聞かせ下さい
あくまでも簡単に記載しますタウンワークネットで某仕事に応募
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電話による登録面談を30分実施
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翌日営業から職場見学の実施がメールと電話
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待ち合わせ持ち物全て決めて確定した
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翌日営業から電話があり、その工場の担当者が上司に確認したところ、私の49才という年齢と居住地により不採用と言われたとのことで職場見学中止のお詫びがきた
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派遣会社からして小規模のため他の案件がない、とのことから全て終了

お待ちしております。

そもそも職場見学日時が確定したということは応募者の年齢住まいの最低限データは伝わっていて、それで問題ないから見学実施するのではないでしょうか

詳しい方お待ちしております。

Answer 1

派遣先には年齢、居住地などは一切伝わってないですよ。性別も名前も伝わっていません。派遣先がもらう情報は、イニシャルとざっくりとまとめられた職務経歴のみです。

派遣先からのお断りなら別の理由だと思いますよ。すでに他で人材が決まっていたとか。

Answer 2

年齢でアウトは45歳以上なら普通にあるかな。
実年齢は出さないけど45歳以上とか60歳以上とか漠然とした情報は流して問題ない。

ちなみにタイミーは年齢までバレてるけどね。

Answer 3

派遣会社に問題があるのでは？ただの先走り。
一人います…のあとに工場に情報を出した可能性があるか、工場側で権限のある人間の採択を得ていなかったか。

Answer 4

派遣の職場見学が年齢や居住地によって中止されるケースは、通常ではありませんが、残念ながら発生することがあります。派遣会社が事前に応募者の情報を確認し、職場に伝えるプロセスに問題があった可能性が考えられます。また、職場側が最終的な確認を行った際に、新たな判断基準が適用された可能性もあります。このような事態を避けるためには、派遣会社と職場のコミュニケーションがより透明で確実である必要があります。派遣会社に対して、この件についての詳細な説明を求めるとともに、今後の改善を促すことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。