技術職の会社員です。結論から言うと休職の為に診断書を貰いたいのですが、正直に休職したいという旨を医師に伝えてもいいのでし…

Question

技術職の会社員です。結論から言うと休職の為に診断書を貰いたいのですが、正直に休職したいという旨を医師に伝えてもいいのでしょうか？ここ数ヶ月気持ち的に余裕がなくか、風邪やコロナなどの病気でもないのに発熱や重度の頭痛に襲われています。ストレスが原因で体調を崩し入院もしました。このまま調子が悪い状態で仕事を続けてもパフォーマンスの低下につながりますし、何より自分自身が今の現場で続けられる気がしません。人事担当とは休職して最終的に現場異動という流れを考えています。経験者の方などアドバイスいただけると助かります。

Answer 1

医師に休職希望を伝えるのはもちろんありです。でも診断書というのは医師にとっては休職するためのものではなく、しっかりと体調不良が見て取れるのでそれを医師として証明しますよ、という文書です。
なので休職を前面に押し出すんじゃなくて、あくまで発熱や頭痛、入院歴の方をしっかり伝えて、あっちから休職するかを聞いてくるぐらいに話して、聞かれなかったらこっちから最後に言うぐらいにしといた方がいいです。とにかく休職したいだけの人とかいるので、ほんとに病気かどうかを医師は見ています。多分質問者さんはどう話しても大丈夫とは思いますが。。
言うにしても、休職したくて診断書ほしい、はストレートなので「もう一日たりとも出勤無理です」って言葉の方がいいですね。体調目線の話し方で行きましょう。

Answer 2

とりあえずは精神科で普通に診察を受けて、医師が就労不可と判断しなければ休職したいと相談すれば良いです。

Answer 3

私も業務上の過度のストレスによる適応障害で休職しました。心療内科を受診して2週間の薬、改善が見られないので主治医から休職を勧められました。あなたも今より悪くならないように休職されたら良いと思います、早い方が良いですよ。私は復職後に課内異動でそのストレスの原因と思われる業務から外してもらいましたし、3ヶ月は残業なし、出張なしの条件でした、今は復調しています、薬もなしです。