人事異動の仕組みを教えてください！ 異動は定期人事の方が希望は通りやすいでしょうか？

Question

人事異動の仕組みを教えてください！
異動は定期人事の方が希望は通りやすいでしょうか？私の会社では年に一度の面談で希望を伝えます。ある意味そこが最大のチャンスではありますが、それ以外の時期にもチャンスはあり個別で上司に希望して異動される方もいます。

ちょうど来月に年一度の面談があるため、希望を出すか悩んでいるのですが、まだ迷っている部分もあります。

面談では上司のそのままの気持ちを伝えようと思っており、面談後に自分の気持ちが固まったら改めて人事希望を上司に相談しようと思うのですが、このような場合、面談後の定期的な人事の方が通りやすいのでしょうか？

面談では全社員に希望を募るのでいわゆるオープンデーの様にしかるべき方へ全社員の異動希望が明らかになると思うのですが、それ以外の場合は上司の力量というかプレゼン力によってバラつきが出てしまうのではという点です。（定期希望だとしかるべき人達全体に表示されますが、個別だと上司の交渉力にかかってしまうのでは？という心配です）

詳しい方ぜひ教えてくださいm(_ _)m

Answer 1

それは、そちらの会社によるのでしょうが、普通に考えると、年に一度人事異動に係る面談をする。というのが共通認識であれば、優先順位はその面談になると思います。
個別にバラバラ言って異動できるなら、年に一回やる意味がなくなります。

どちらにしても、会社から有益な人材であれば退職されるのは困るので飲まざるを得ないとは思いますが。個別に相談しているのは、ハラスメントや何らかの特段の事情がある人が対象なのでは。